14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bergmannsheil und Kinderklinik Buer GmbH Bewertungen
Bergmannsheil
und
Kinderklinik
Buer
GmbH
Gelsenkirchen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden meistens Lösungsorientiert behandelt. Sehr engagierter Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal besser zuhören.
Karriere/Weiterbildung
Läuft manchmal schleppend.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte ruhig etwas mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe mein Team
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte ist mega,sie hat immer ein offenes Ohr und geht auf Wünsche und Probleme ein.
Kommunikation
Offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die gibt es bei uns im Bereich immer, es wird nie langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mobbing, psychologischer Missbrauch in der Plastischen Chirurgie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Um es kurz zu machen! Mein Eintrag wurde gemeldet! Gerne schreibe ich erneut meine Erfahrung nieder! Ich wurde als Assistenzärztin gemobbt und psychisch fertig gemacht. Genau so wie mein Beitrag gemeldet wurde, werden nun auch Eure Beiträge (alle im März geschrieben) gemeldet werden.
Die Abteilung, die Oberärztin und das ganze Umfeld ist toxisch. Es wird kein Wert auf eine operative Ausbildung gelegt. Rechtswidrige Dienste wurden aufgezwungen. Es herrscht vor allem ein Problem mit der Oberärztin welche krankhaft alles gut redet. Schlau ist dies nicht, denn vor Gericht muss Sie die Wahrheit sagen und dort kann Sie nicht, wie in den vorigen Posts lügen!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Ausbildungsstelle
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir sehr viele Vorteile haben viele Weiterbildungs Chancen und vieles mehr.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich garnichts bin mit allem echt zufrieden da.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gute Arbeitgebergehalt ist in Ordnung organisatorisch muss noch einiges verbessert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden schnell gelöst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisatorisch wie zum Beispiel Wochenplan schreiben, oder Dienstplan Gestaltung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Angestellte zu gehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter CA für Plastische Chirurgie am BKB GE Buer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich distanziere ich mich von diversen Veröffentlichungen über fragwürdige Plattformen im Internet. Aber die veröffentlichen Beiträge sind bodenlos, rufschädigend und ich kann diese nicht so kommentarlos stehen lassen.
Gleichzeitig reflektieren die Postulationen im Gegenschluss sehr gut die fachliche Inkompetenz, Unsicherheit, Unstrebigkeit, mangelndes Durchhaltevermögen und eine verzerrte Wahrnehmung ihrer selbst dar.
Ich, als langjährige Mitarbeiterin der Abteilung, fühle mich dazu verpflichtet etwas zu schreiben, weil ich jeden Tag gewissenhaft und pflichtbewusst meine Aufgaben im Sinne des Wohlergehens der mir anvertrauten Patienten erfülle.
Hiermit konstatiere ich folgendes:
- In unserer Abteilung finden wöchentlich Fortbildungen statt. Es existiert ein durchdachter Jahresplan, in dem sich jeder Assistent mit entsprechender Vorbereitungszeit eintragen kann. Niemand wird unter Druck gestellt. Darüber hinaus sind die Fortbildungen bei der AEKWL anerkannt und werden mit Fortbildungspunkten bewertet.
- In der täglichen Morgenbesprechung wir jeder Fall des Dienstes mit den CA und den OÄ/FÄ detailliert erörtert und bis ins kleinste besprochen
- Jeder Assistenzarzt bekommt „entgegenkommend“ einen zuständigen FA/OA an die Seite gestellt
(Solch einen Luxus habe ich während meiner Ausbildung nie erfahren.. )
- Innerhalb der ersten 6 Monate und sogar darüber hinaus gibt der CA jedem Assistenten die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Jeder Assistenzarzt bekommt die Vorlagen, um sich perfekt auf die FA Prüfung vorzubereiten
- Darüber hinaus werden Assistenten überdurchschnittlich für OPs eingeteilt und durch die leitenden FÄ/OÄ entsprechend geschult.
- Die Patientenversorgung steht für den CA an oberster Stelle. Immer wenn ich ihn brauche, stand er: „Gewehr bei Füẞ!“
- Genauso ist die OÄ stets nur auf die Miittarbeiterzufriedenheit und die gemeinsame Zusammenarbeit und Entwicklung der Mitarbeiter orientiert
- Ehrlichkeit wird offenbar falsch verstanden und nur negativ ausgelegt
Der CA unserer Abteilung ist ein großartiger Operateur, ein sehr guter CA und ich habe immer nur von seiner Anwesenheit bei Operationen profitiert. Zu keiner Zeit meiner FA-Ausbildung habe ich mich von ihm im Stich gelassen gefühlt.
Das CA Sekretariat arbeitet immer nur für die Mitarbeiter und nicht gegen uns!
Jeder einzelne ehemalige Mitarbeiter sollte sich, bevor er solche ungewissenhaften Nachrichten im Internet postuliert, über die daraus resultierenden Konsequenzen bewusst sein.
Der approbierte Arzt arbeitet im Auftrag des hilfesuchenden Patienten und hat seiner Pflicht nach hippokratischem Eid nachzukommen…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Bereitstellung benötigter Arbeitsutensilien, die eine qualifizierte Patientenversorgung ermöglichen
Beständige Geschäftsführung
Klärung der Zuständigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Jeder bekommt eine faire Chnace!
Image
Falsche Verbreitungen persönlicher Meinungen aufgrund von Missgunst innerhalb der Klinik verursachen ein schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können jederzeit individuell an die eigenen Wünsche und in Rücksicht auf die Familie modifiziert werden
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich besteht immer die Chance für For- und Weiterbildung. Der Arbeitgeber unterstützt dies leider nicht und die dabei resultierenden Kosten werden dem Arbeitnehmer aufgebürdet. Dann überlegt sich natürlich ein junger Assistent mit zwei kleinen Kindern die er zu versorgen hat genau, wofür er sein Geld ausgibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Geregelt nach Tarifvertrag. Die Abrechnung ist für den Arbeitnehmer nicht transparent. Oft werden geleistete Dienste nicht vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine getrennte Müllentsorgung. Es wird zu viel weggeworfen
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Top. Ehrlichkeit und Verlässlichkeit steht mitunter an oberster Stelle
Arbeitsbedingungen
Stellenweise verbesserungsbedürftig, insbesondere in Hinsicht auf die zur Verfügung gestellten Dinge als Arzt, die man für eine optimalen Patientenversorgung benötigt.
Kommunikation
Grundsätzlich distanziere ich mich von diversen Veröffentlichungen über fragwürdige Plattformen im Internet. Aber die veröffentlichen Beiträge sind bodenlos, rufschädigend und ich kann diese nicht so kommentarlos stehen lassen.
Gleichzeitig reflektieren die Postulationen im Gegenschluss sehr gut die fachliche Inkompetenz, Unsicherheit, Unstrebigkeit, mangelndes Durchhaltevermögen und eine verzerrte Wahrnehmung ihrer selbst dar.
Ich, als langjährige Mitarbeiterin der Abteilung, fühle mich dazu verpflichtet etwas zu schreiben, weil ich jeden Tag gewissenhaft und pflichtbewusst meine Aufgaben im Sinne des Wohlergehens der mir anvertrauten Patienten erfülle.
Hiermit konstatiere ich folgendes:
- In unserer Abteilung finden wöchentlich Fortbildungen statt. Es existiert ein durchdachter Jahresplan, in dem sich jeder Assistent mit entsprechender Vorbereitungszeit eintragen kann. Niemand wird unter Druck gestellt. Darüber hinaus sind die Fortbildungen bei der AEKWL anerkannt und werden mit Fortbildungspunkten bewertet.
- In der täglichen Morgenbesprechung wir jeder Fall des Dienstes mit den CA und den OÄ/FÄ detailliert erörtert und bis ins kleinste besprochen
- Jeder Assistenzarzt bekommt
Gleichberechtigung
Der CA macht keine Bewertung zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Förderung und Forderung stehen in einem dynamischen Gleichgewicht
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Klinik für Plastische Chirurgie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die negativen Bewertungen gegen die Abteilung der Plastischen Chirurgie nicht bestätigen. Ich habe in dieser Abteilung als Facharzt/Oberarzt gearbeitet. Es bestand eine flache Hierarchie.
Der Chefarzt ist höflich, sachlich und geht auf alle Fragen ein.
Man wurde nicht vom Chefarzt an den Pranger gestellt oder öffentlich bloßgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Ärzten untereinander und mit Pflege war gut. Die hohe Arbeitsbelastung konnte man nur zusammen Hand in Hand bewältigen. Die Aufgaben wurden gemeinsam angegangen.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde einem die wissenschaftlichen und fachlichen Freiheiten gelassen. Prof. Altintas hatte er immer ein offenes Ohr gehabt. Für Fragen und fachliche Unterstützung stand er immer zur Verfügung.
Kommunikation
Man konnte in der Abteilung über alles sprechen. Der Chefarzt hatte ein offenes Ohr. Die Kommunikation untereinander war größtenteils freundschaftlich.
Interessante Aufgaben
Der Hauptschwerpunkt lag auf der Handchirurgie. Es wurden auch häufig Patienten mit schweren Verbrennungen und chronischen Wunden versorgt.
Weiterhin stellten sich auch Patienten für Straffungsoperationen und Mammareduktion vor. Chronische Wunden wurden mittels freien Lappen oder verschiedenen Perforatorlappen therapiert.
Man muß hier betonen, daß jeder Klinik für Plastische Chirurgie eigene Spezialbereiche aufweist. Es gibt keine Klinik, die für alle Spektren zuständig ist. In gesamter Betrachtung haben wir ein breiteres Spektrum gehabt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arzt in Weiterbildung 2018-2019
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Ausbildung für Ärzte, patientenorientierte Arbeitsstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel, entsprechend viele Überstunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als EXE hat man sehr viel Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatt in der Cafeteria
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum Parkplätze in der Umgebung!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, weniger Bürokratie, Frei ist frei
Arbeitsatmosphäre
kommt drauf an
Image
Tendenz abwärts, war mal sehr gut
Work-Life-Balance
kaum, da permanentes anrufen im Frei
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber nur wer gut mit der Chefetage kann
Gehalt/Sozialleistungen
nach TVÖD P-Tabelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
zum Teil schlechtes Gerede
Vorgesetztenverhalten
geht so
Arbeitsbedingungen
zu wenig Personal
Kommunikation
könnte definitiv besser sein
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
normal
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Sehr gut sehr gutes Haus !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sehr nett und hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nichts schlechtes sagen
Verbesserungsvorschläge
Keine Veränderung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Arbeitgeber für den Einstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt im Haus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschweren....,,dann bist du nicht gemacht für den Beruf ''
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte die Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
In der pflege kommt es aufs Team an. Es gibt für mich nur eine Station.
Work-Life-Balance
Man lebt für die Pflege :/
Kollegenzusammenhalt
Nur unter Freunden
Vorgesetztenverhalten
Ist oke
Kommunikation
Kommt zu kurz
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bergmannsheil und Kinderklinik Buer durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 79% der Bewertenden würden Bergmannsheil und Kinderklinik Buer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bergmannsheil und Kinderklinik Buer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.