3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So macht Arbeiten Spaß :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Man unterstützt und motiviert sich im Team gegenseitig wo man nur kann und von den Vorgesetzten wird man als Mitarbeiter geschätzt.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch. Wenn man Urlaub nehmen möchte, dann hat man ihn bisher auch immer bekommen. Wichtig ist nur, dass man sich abspricht. Im Q4 kann es schon mal vorkommen, dass man Überstunden macht, länger arbeitet und es auch mal stressig wird. Aber diese Zeit ist ebenso eine Zeit, in der man sich gerne neuen Herausforderungen stellt. Wenn man einen Termin hat, oder mal früher von der Arbeit gehen muss, dann kann man sich die Zeiten auch mal flexibel einteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großen Wert auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein gelegt. Hier nur 4 Sterne - da es in dieser Kategorie immer Luft nach oben gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und man kann sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist durchweg jung , daher kann das nicht beurteilt werden - es gibt hier aber keine Richtlinie und jeder neue Mitarbeiter wird herzlich empfangen.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter wird man in Entscheidungen mit einbezogen, es wird um Rat gefragt und man hat keineswegs das Gefühl das man als Angestellter weniger wert sei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Beste Arbeitsmittel, Küche, Balkon, Obst & Kaffee umsonst.
Großes und helles Büro.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut - im Büro , sowie auch online. In der Zwischenzeit hat jeder seinen eigenen Verantwortungsbereich und somit weiß man auch, an wen man sich bei Fragen oder Anliegen wenden kann. Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist super, da man auch in stressigen Zeiten Gehör findet. Hier gibt es bei einem Start-up natürlich auch noch Luft nach oben, da es z.B keine Teamleiter gibt. :-)
Gleichberechtigung
Niemand ist besser oder schlechter als der andere. Neue Kollegen werden genauso respektiert als jene, die schon länger dabei sind und jeder Arbeitsbereich ist auf seine Art und Weise wichtig.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Themen, Entwicklungen und Herausforderungen. Jeder hat zwar seine täglichen Aufgaben, welche im Grunde die selben sind - aber auch da gibt es oft Neuerungen und man kann wieder etwas dazulernen. Auch wenn man kommuniziert, das man einen neuen Themenbereich übernehmen möchte, oder auch lieber abgeben würde - dann werden einem keine Steine in den Weg gelegt und man findet immer die für den Mitarbeiter passendste Lösung.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Fehlende Mitarbeiterführung und schlechte Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation verbessern und Mitarbeiter nicht einfach einstellen, ohne zu wissen, ob die Kompetenz da ist, die auch zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Home-Office. Es fehlt das Vertrauen zu den Mitarbeiter*innen welche Remote arbeiten. Keiner weiß genau, was der andere macht. Viele in der Firma sind schon jahrelang befreundet.
Work-Life-Balance
Im Vorstellungsgespräch hieß es, dass die Zeiten flexibel sind und das man im Sommer auch mal Stunden schieben kann. In der Theorie gab es da aber wenig Vertrauen und somit wurde die Aussage auch schnell zurückgezogen und mit festen Arbeitszeiten ersetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht und aufgrund der Größe des Startups und der fehlenden Kommunikation gibt es auch keine wirklichen Karrierechancen. Hier änder sich ggf. etwas sobald die Firma größer ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Sozialleistungen. Beim Gehalt wird gespart wo man kann. Die Mitarbeiter*innen sind teils sehr jung und mit wenig Berufserfahrung. Mit mehr Berufserfahrung und einem "etwas höheren Gehalt" (unterm Bundesdurschnitt) wird man ständig daran erinnert, dass man eigentlich "zu teuer" für die Firma ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super nett und auch alle sehr jung. Team Events finden statt. Anfahrtskosten werden nicht getragen. Trotzdem muss man sich alles selbst erarbeiten, denn keiner weiß - was der andere macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner über 33. Deshalb keine Aussage.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Leider fehlt es hier an Managementerfahrung und klarer Kommunikation. Meinungen und Äßerungen werden oft schlagartig geändert und man bekommt keine klare Rückmeldung, da auch unter den beiden Gründern offensichtlich die Kommunikation fehlt, um Mitarbeiter*innen zu führen.
Arbeitsbedingungen
Man wurde Remote eingestellt, um kurz danach die Kündigung (ohne Ankündigung) zu erhalten, da das Team an einen festen Standort gelegt wurde, da man die Kommunikation Remote nicht hinbekommen hat. Es gab auch keinen Versuch es auszubessern, sondern es wurde im Sinne der Firma entschieden - ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter*innen. Eine Einarbeitung fehlte und man musste irgendwie selbst seinen Weg finden. Von beiden Gründern gab es unterschiedliche Aussagen und generell war es bis jetzt die schlimmste Erfahrung im Bereich Kommunikation die ich meinen 10 Jahren Berufsleben erfahren habe. Die Menschen dort sind sehr nett aber es hat eher was von einer "Kindergartenfreunde-Firma".
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schlecht. Es gibt keine Einarbeitung und generell waren die Gründer mit der Kommunikation zwischen den Remote-Arbeitenden Mitarbeiter*innen überfordert. Wichtige Informationen gehen teils unter. Gründer arbeiten viel für sich und brauchen noch etwas Hilfe bei der Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und man kann sich sehr gut mit eigenen Ideen einbringen.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Super Team, super Arbeitsatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundschaftliche Atmosphäre, super Teamevents, die Chance sich selbst zu verwirklichen. Klar ist im Startup nicht alles perfekt, aber das Unternehmen schafft es Probleme anzugehen und zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist auf zwei Standorte verteilt, in Mössingen und in Südtirol. Durch gemeinsame Teamevents wird eine standortübergreifende Teamkultur geschaffen, die sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Das Team ist außerdem sehr jung und man bekommt das Gefühl man kann wirklich was bewegen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann grundsätzlich flexibel eingeteilt werden, es gibt keine festen Arbeitszeiten. Es gibt Phasen im Jahr, in denen es im E-Commerce grundsätzlich mehr tun gibt (v.a. Q4), es wird aber auch da nicht vergessen, dass es neben der Arbeit noch anderes gibt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich reinhängt und Verantwortung übernimmt hat man alle Chancen beruflich aufzusteigen. Man kann mit dem Unternehmen wachsen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr großen Wert darauf gelegt, dass die Produkte fair und nachhaltig hergestellt werden. Zudem wird vermehrt auf Produktion in Europa gesetzt um lange Transportwege zu verhindern.
Kollegenzusammenhalt
Es fühlt sich an wie "arbeiten mit Freunden", der Zusammenhalt ist also außerordentlich gut! Ich bin gespannt, wie es wird wenn das Team weiter wächst.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bisher keine Hierarchieebenen, außer die der Gründer und der restlichen Angestellten. Die Verhältnisse sind aber immer herzlich und freundlich. Man hat zu keiner Zeit das Gefühl unter Druck zu stehen oder Angst vor Fehlern haben zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro und die Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand! Die Ausstattung wird auch laufend erweitert und wenn man etwas zusätzlich benötigt bekommt man das auch ohne Probleme.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt aufgrund der Aufteilung in zwei Standorte und mehrerer Remote Arbeitsplätze häufig online, was aber in der Regel kein Hindernis für eine gute Abstimmung ist. Da das Team noch sehr klein ist, sind die Kommunikationswege sehr kurz. Manchmal fehlt aufgrund sich überschneidender Verantwortungsbereiche der klare Durchblick, an wen man sich mit Problemen wenden kann.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass das Team noch so klein ist, wird man ständig mit neuen Aufgaben konfrontiert. Man bekommt Einblick in alle Bereiche, wodurch es nie langweilig wird.
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Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BERGMENSCH durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden BERGMENSCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BERGMENSCH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.