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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BERGMENSCH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut - im Büro , sowie auch online. In der Zwischenzeit hat jeder seinen eigenen Verantwortungsbereich und somit weiß man auch, an wen man sich bei Fragen oder Anliegen wenden kann. Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist super, da man auch in stressigen Zeiten Gehör findet. Hier gibt es bei einem Start-up natürlich auch noch Luft nach oben, da es z.B keine Teamleiter gibt. :-)
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und man kann sich aufeinander verlassen.
Normale Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch. Wenn man Urlaub nehmen möchte, dann hat man ihn bisher auch immer bekommen. Wichtig ist nur, dass man sich abspricht. Im Q4 kann es schon mal vorkommen, dass man Überstunden macht, länger arbeitet und es auch mal stressig wird. Aber diese Zeit ist ebenso eine Zeit, in der man sich gerne neuen Herausforderungen stellt. Wenn man einen Termin hat, oder mal früher von der Arbeit gehen muss, dann kann man sich die Zeiten auch mal flexibel einteilen.
Als Mitarbeiter wird man in Entscheidungen mit einbezogen, es wird um Rat gefragt und man hat keineswegs das Gefühl das man als Angestellter weniger wert sei.
Es gibt immer wieder neue Themen, Entwicklungen und Herausforderungen. Jeder hat zwar seine täglichen Aufgaben, welche im Grunde die selben sind - aber auch da gibt es oft Neuerungen und man kann wieder etwas dazulernen. Auch wenn man kommuniziert, das man einen neuen Themenbereich übernehmen möchte, oder auch lieber abgeben würde - dann werden einem keine Steine in den Weg gelegt und man findet immer die für den Mitarbeiter passendste Lösung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Man unterstützt und motiviert sich im Team gegenseitig wo man nur kann und von den Vorgesetzten wird man als Mitarbeiter geschätzt.