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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist gut. Gute Teamarbeit. Im Unternehmen insgesamt ist es auch okay, so wie ich es mitbekomme
Gemeckert wird doch immer...
Urlaubswünsche wurden bisher immer berücksichtig, es gibt Gleitzeit, Homeoffice ist einigen Bereichen möglich
Hier ist noch Luft nach oben
In unserer Abteilung gibt es das nichts zu meckern.
Langjährige ältere Mitarbeiter bekommen Altersfreizeit
Ich bin mit meinen direkten Vorgesetzten zufrieden.
Die IT und Möbel im Büro könnten ein Upgrade vertragen.
Die Kommunikation ist insgesamt in Ordnung, aber ausbaufähig. Manchmal ist der Buschfunk schneller als der offizielle Weg.
Es tut sich aktuell Einiges. Wir haben nun auch Zugang zu Wellpass und E-Bike-Leasing
Es wird besser :-)
Die Arbeit ist vielfältig und macht Spaß
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es wird auf die Arbeit der Mitarbeitenden vertraut und viel Entscheidungsfreiraum gewährt.
Es gibt flexible Arbeitszeiten in den meisten Abteilungen, die auch gelebt werden. Durch die elektronische Zeiterfassung ist es möglich, Stunden auch wieder abzubauen. Die Urlaubsplanung wird einfach gehandhabt und auch ein spontaner Urlaubstag ist im Normalfall immer möglich. Es gibt Brückentage, die Anfang des Jahres bekanntgegeben werden. Zwischen Weihnachten und Neujahr ist beispielsweise immer geschlossen.
Ein kleiner "Küchenschnack" ist immer mal drin und kein Problem. Alle Kollegen nehmen einen gut auf, sind immer ansprechbar und unterstützen bei Bedarf gerne. Generell wird sich bis auf wenige Ausnahmen intern geduzt.
Etwas regelmäßigere Firmenevents würden das Wir-Gefühl noch etwas stärken, da man im Alltag nicht mit allen Kollegen im stetig Austausch steht.
Es gibt einige Kollegen, die schon 20 Jahre bei Bergolin arbeiten und dort wohl in Rente gehen werden.
Das Gebäude ist schön und bietet ausreichend Platz für alle Abteilungen. Es gibt ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeitenden. Die Software ist tatsächlich veraltet und nicht auf dem neusten Stand. Hier sieht man allerdings den Handlungsbedarf und plant Veränderungen.
Es werden klassische Benefits wie Obstkorb, teilweise Getränke, Kaffee, VWL etc. angeboten. Neu eingeführt wurde diesen Sommer Firmenfitness und E-Bike Leasing mit einer Bezuschussung von 50 Euro monatlich. In punkto Benefits sieht man eine erste Entwicklung.
Mein Arbeitsalltag gestaltet sich flexibel, kein Tag ist wie der andere. Neben dem Tagesgeschäft gibt es verschiedene Projekte und Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen. Man ist offen für Veränderungen vor Ort.
Bessere und regelmäßige Kommunikation, und Weiterbildungsangebote
Ich erhalte von meinem Vorgesetzten regelmäßig ein Feedback zu meiner Leistung. Auch werde ich für meine Arbeit zwischendurch gelobt. In meiner Abteilung kann ich schon sagen, dass fair und vertrauensvoll miteinander umgegangen wird.
Ich bin sehr zufrieden. Konnte bisher immer Urlaub nehmen, auch kurzfristig. Gleitzeit wurde eingeführt, so dass eine gewisse Flexibilität möglich ist.
Hier gibt es Nachholebedarf.
Die Gehaltsleistungen könnten etwas höher ausfallen. Schön wäre es nach paar Jahren eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Positiv ist der VWL-Zuschuß und der Zuschuß zur betrieblichen Altersversorgung. Die Gehälter werden überppnktlich gezahlt.
In meiner Abteilung würde ich sagen, ist der Zusammenhalt sehr gut. In anderen Abteilungen bekommt man schon mit, dass der Zusammenhalt schwierig ist.
Ältere Mitarbeiter erhalten Altersfreizeit. Zur Förderung kann ich nichts sagen.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.
Mein Arbeitsbereich ist hell und ruhig. Die PC's sind in die Jahre gekommen. Hier müsste mal nachgerüstet werden.
Die Kommunikation ist wie in fast jedem Unternehmen verbesserungswürdig. Die Mitarbeiter sollten in einem regelmäßigen Zeitraum über Zahlen und Fakten informiert werden.
Es gibt aktuell keine Frau in einer Führungsposition.
Meine Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Leider sehr wenig
Zu hoher Wechsel an der Geschäftsleitung
Keine Stetigkeit bei Führungskräfte andauernd Wechsel, Personalmanagement meint die Weisheit mit dem goldenen Löffel gegessen zu haben. Sollten sich mal selber hinterfragen.
Recht haben und Recht bekommen sind immer zwei paar Stiefel. Leider sehen sie immer Nur das was sie sehen wollen ( Betriebsblind)
Nicht ganz so gut.
Das sollte nochmals klar erläutert werden was das eigentlich ist. Nach Außen macht man auf gute Mine aber intern ist es schon lange nicht mehr ruhig.
Habe ich schon bereits erwähnt
Ein Punkt warum viele Gehen ist, die Unzufrieden intern.
Das Lohnniveau ist sowieso nicht gerade gut und entspricht ehr dem unteren Bereich wenn man sich den Wettbewerb anschaut
Es wird einiges gemacht, weil sie müssen, nicht weil sie wollen.
Bin seit längerem dabei aber von Anfang merkte man das etwas dazwischen ist.
Besser wie mit Jüngeren
Zu viele gehabt, jeder wollte das Rad neu erfinden, Selbstverwirklichungen waren nicht selten.
Die Firma meint alles wieder ändern zu müssen was Jahre lang gut gelaufen ist.
Folien Industrie und Lack ist halt doch etwas anderes.
Alte PC Systeme im Einsatz, und Systeme die nicht abgerufen werden weil wir sie schlicht und einfach nicht benötigen
Alle die schon lange da sind ( also mehr als 15-20 Jahre) bei denen ja, allen anderen ehr nicht.
Waren interessant aber wenn alles was man macht und an Ideen Bringt für schlecht hält, dann brauch man sich nicht Wundern warum die Leute gehen.
Tolles Gebäude, einige nette Kollegen!
Unfähige Vorgesetzte und Key-Accounter, die alles besser wissen und keine andere Meinung akzeptieren.
Mehr miteinander reden und die Meinung der Leute anhören!
Mehr Überwachung denn Vertrauen.
Interessiert keinen im Unternehmen, hauptsache die Kohle stimmt!
Wenn Key-Accounter meinen, wichtiger zu sein als die GL, dann ist das schlecht! Und wenn das die GL nicht unterbindet, dann ist das noch schlechter!!!
Tolles neues Gebäude!
ein Stern ist noch zu viel.
Tolles rUnternehmensgebäude
Fehlende Führungskultur
Einfach miteinander reden.
nichts
alles
alles mist
Mit Hilfe der neuen Software ergeben sich viele neue Aufgabengebiete und neue Möglichkeiten. Ich persönlich kann hier aktiv an der Gestaltung und Weiterführung mitwirken.
Hier liegt mitunter auch der Ursprung von vielen interessanten Projekten. Diese werden Bergolin in der Zukunft helfen noch besser aufgestellt zu sein.
Ich würde die Einführung von Gleitzeit begrüßen. Diese wirkt sich in aller Regel auch positiv auf die Mitarbeitermotivation aus.
Regelmäßige Abteilungs-Meetings sollten als Statusbericht und offenes Forum für Fragen und Probleme dienen.
Ich persönlich hatte bei meiner Urlaubsplanung noch keine Probleme. Für mich würde sich die Situation allerdings trotzdem stark verbessern, wenn Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit eingeführt werden würde.
Ich erhalte stets Zugang zu Fortbildungen, die für meine Arbeit neue Anregungen bieten. Bergolin bietet mir die Möglichkeit mich auf dem Laufenden zu halten und den Anschluss nicht zu verlieren.
Unter den Kollegen herrscht überwiegend ein sehr gutes Klima. Mit vielen Kollegen ist man per Du. Die meisten Fragestellungen können mit den Kollegen schnell geklärt werden.
Bei Bergolin fühle ich mich durch meinen Vorgesetzten gefordert und gefördert. Ich erhalte viele Chancen mich zu beweisen und zu profilieren. Für mich hat sich durch die Software-Umstellung ein weites Feld an Aufgaben ergeben. So bleibt es stets spannend.
Projektteam-Meetings werden mittlerweile einige abgehalten. Hier wird ein überwiegend ein offener Kommunikationsstil gepflegt, der in vielen Fällen in konstruktiven Ergebnissen und weiterführenden Aufgaben mündet. Mir fehlen allerdings noch regelmäßige Abteilungs-Meetings, in denen die wichtigen Meilensteine und aktuellen Fragestellungen besprochen werden.
Für mich haben sich in den letzten Jahren neue Chancen eröffnet. Mein Aufgabenfeld erweitert sich stetig. Innerhalb der Firma gibt es viele interessante und wichtige Projekte, die Bergolin zukunftssicher aufstellen.
Die Stimmung im Unternehmen ist aus meiner Sicht sehr gut. Die meisten Mitarbeiter sind per du und auch ansonsten herrscht eine lockere Atmosphäre. Die Vorgesetzten werden zumeist gesiezt, was ich aber nicht als störend oder ungewöhnlich empfinde.
Neben der Arbeit organisieren zudem einige Mitarbeiter immer mal wieder verschiedene Aktivitäten, an dem jeder der möchte teilnehmen kann. Hierzu gehören u. a. ein gemeinsamer Freimarkt-Besuch, Kohltouren oder die Teilnahme an einem Firmenfußballturnier.
Ich kann nicht für jeden Mitarbeiter sprechen, aber ich habe persönlich immer das Gefühl von meinem Abteilungsleiter gefördert zu werden. Ihm ist wichtig, dass ich nicht in meiner Entwicklung stagniere und lässt mich darüber hinaus auch über den Tellerrand schauen, damit ich ein besseres Verständnis für die Unternehmensprozesse erhalte.
Um diese Frage bestmöglich zu beantworten, muss ich kurz die aktuelle Situation bei Bergolin näher beschreiben:
Bergolin befindet sich derzeit in einer Art Umbruchphase. 2012 ist das Unternehmen von Ritterhude in ein moderneres Werk in Osterholz-Scharmbeck gezogen. Diese Veränderung gehört mit Sicherheit zu den Auffälligsten, ist aber bei weitem nicht die Einzige. In den letzten Jahren wurden von der IT bis zur Produktion zahlreiche Prozesse verändert bzw. optimiert. Ein paar Mitarbeiter können oder wollen diesen Wandel nicht mitgehen und suchen sich eine neue Arbeitsstelle. Aus meiner Sicht ist dieser Prozess jedoch keiner, der über eine normale Fluktuation hinausgeht.
Ich hingegen empfinde diesen Strukturwandel als spannende Herausforderung. Viele Prozesse werden hinterfragt und man kann sich dabei aktiv mit einbringen. Ich selbst konnte bereits einige Ideen, „die auf meinem Mist gewachsen sind“, umsetzen. Natürlich muss vorher der jeweilige Vorgesetzte von der Idee überzeugt werden, aber danach erhält man jede nötige Unterstützung, ob nun in Form von Manpower oder benötigten Sachgegenständen. Ich bin jedenfalls froh, dass ich mich damals nach dem Studium keinem Konzern, sondern einem mittelständischen Unternehmen angeschlossen habe, weil ich das Gefühl habe hier etwas bewegen zu können.
So verdient kununu Geld.