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Bergolin 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

5 von 17 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Ausbaufähig mit Potential

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und regelmäßige Kommunikation, und Weiterbildungsangebote

Arbeitsatmosphäre

Ich erhalte von meinem Vorgesetzten regelmäßig ein Feedback zu meiner Leistung. Auch werde ich für meine Arbeit zwischendurch gelobt. In meiner Abteilung kann ich schon sagen, dass fair und vertrauensvoll miteinander umgegangen wird.

Work-Life-Balance

Ich bin sehr zufrieden. Konnte bisher immer Urlaub nehmen, auch kurzfristig. Gleitzeit wurde eingeführt, so dass eine gewisse Flexibilität möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es Nachholebedarf.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltsleistungen könnten etwas höher ausfallen. Schön wäre es nach paar Jahren eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Positiv ist der VWL-Zuschuß und der Zuschuß zur betrieblichen Altersversorgung. Die Gehälter werden überppnktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung würde ich sagen, ist der Zusammenhalt sehr gut. In anderen Abteilungen bekommt man schon mit, dass der Zusammenhalt schwierig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter erhalten Altersfreizeit. Zur Förderung kann ich nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsbereich ist hell und ruhig. Die PC's sind in die Jahre gekommen. Hier müsste mal nachgerüstet werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist wie in fast jedem Unternehmen verbesserungswürdig. Die Mitarbeiter sollten in einem regelmäßigen Zeitraum über Zahlen und Fakten informiert werden.

Gleichberechtigung

Es gibt aktuell keine Frau in einer Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Eigentlich mittelmäßig, aber einige Führungskräfte gehen gar nicht!

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Gebäude, einige nette Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfähige Vorgesetzte und Key-Accounter, die alles besser wissen und keine andere Meinung akzeptieren.

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander reden und die Meinung der Leute anhören!

Arbeitsatmosphäre

Mehr Überwachung denn Vertrauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert keinen im Unternehmen, hauptsache die Kohle stimmt!

Vorgesetztenverhalten

Wenn Key-Accounter meinen, wichtiger zu sein als die GL, dann ist das schlecht! Und wenn das die GL nicht unterbindet, dann ist das noch schlechter!!!

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Gebäude!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schwieriges Umfeld

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles rUnternehmensgebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Führungskultur

Verbesserungsvorschläge

Einfach miteinander reden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mies

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

alles mist


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Bergolin HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Bergolin offenbar mit sehr negativen Gefühlen verbinden. Leider haben Sie Ihre Bewertung sehr allgemein gehalten, sodass wir hierzu nur schwierig Stellung nehmen können.

Die Ausbildung und vor allem auch die Förderung und Motivation junger Menschen ist uns ein besonders wichtiges Anliegen. Dabei ist es uns nicht nur wichtig, jeden Auszubildenden durch eine gute fachliche Ausbildung auf die Zukunft vorzubereiten, sondern auch ihm einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten. Daher engagieren wir uns in der IHK und bieten neben der fachlichen Ausbildung viele verschiedene Vorteile und Aktivitäten, wie z.B. Projekte für Auszubildende, Teambuilding-Events u.v.m. Daher freuen wir uns sehr, dass wir von der IHK Stade zum besten Ausbildungsbetrieb 2017 ausgezeichnet wurden und hier die Qualität der Ausbildung, die u.a. den prüfungsbesten Lacklaboranten Deutschlands im Jahr 2014 hervorgebracht hat, gelobt wurde.

Dies schließt jedoch leider nicht aus, dass einzelne Auszubildende die Abschlussprüfung nicht bestehen oder nicht in eine Festanstellung übernommen werden können.

Wir haben Verständnis dafür, dass Ihre negativen Gefühle aufgrund der Trennung überwiegen, dennoch hätten wir uns eine objektivere Bewertung von Ihnen gewünscht.

Wir wünschen Ihnen dennoch viel Erfolg und alles Gute auf Ihrem weiteren Lebensweg.

Mit freundlichen Grüßen
Bergolin GmbH & Co. KG

Umbruch als Chance

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit Hilfe der neuen Software ergeben sich viele neue Aufgabengebiete und neue Möglichkeiten. Ich persönlich kann hier aktiv an der Gestaltung und Weiterführung mitwirken.
Hier liegt mitunter auch der Ursprung von vielen interessanten Projekten. Diese werden Bergolin in der Zukunft helfen noch besser aufgestellt zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde die Einführung von Gleitzeit begrüßen. Diese wirkt sich in aller Regel auch positiv auf die Mitarbeitermotivation aus.
Regelmäßige Abteilungs-Meetings sollten als Statusbericht und offenes Forum für Fragen und Probleme dienen.

Work-Life-Balance

Ich persönlich hatte bei meiner Urlaubsplanung noch keine Probleme. Für mich würde sich die Situation allerdings trotzdem stark verbessern, wenn Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit eingeführt werden würde.

Karriere/Weiterbildung

Ich erhalte stets Zugang zu Fortbildungen, die für meine Arbeit neue Anregungen bieten. Bergolin bietet mir die Möglichkeit mich auf dem Laufenden zu halten und den Anschluss nicht zu verlieren.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht überwiegend ein sehr gutes Klima. Mit vielen Kollegen ist man per Du. Die meisten Fragestellungen können mit den Kollegen schnell geklärt werden.

Vorgesetztenverhalten

Bei Bergolin fühle ich mich durch meinen Vorgesetzten gefordert und gefördert. Ich erhalte viele Chancen mich zu beweisen und zu profilieren. Für mich hat sich durch die Software-Umstellung ein weites Feld an Aufgaben ergeben. So bleibt es stets spannend.

Kommunikation

Projektteam-Meetings werden mittlerweile einige abgehalten. Hier wird ein überwiegend ein offener Kommunikationsstil gepflegt, der in vielen Fällen in konstruktiven Ergebnissen und weiterführenden Aufgaben mündet. Mir fehlen allerdings noch regelmäßige Abteilungs-Meetings, in denen die wichtigen Meilensteine und aktuellen Fragestellungen besprochen werden.

Interessante Aufgaben

Für mich haben sich in den letzten Jahren neue Chancen eröffnet. Mein Aufgabenfeld erweitert sich stetig. Innerhalb der Firma gibt es viele interessante und wichtige Projekte, die Bergolin zukunftssicher aufstellen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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