Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Das Bergson Kunstkraftwerk hat seit April 2024 geöffnet und ist Münchens neuer Hotspot für Konzerte, Kultur, Events, Gastronomie, zeitgenössische bildende Kunst und vieles mehr. Das Bergson klingt gut, schmeckt gut und macht glücklich! Ein Festival von früh bis spät.
An jedem Tag im Jahr bieten wir auf 20.000 m2 Fläche:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergson Kunstkraftwerk München.
Am Bergson Kunstkraftwerk 2 (ehemals Rupert-Bodner-Str. 3),
81245 München-Aubing
Ein junges Unternehmen mit großem Spielraum für Eigeninitiative und das Einbringen von Ideen. Wenn man das schätzt, ist man hier richtig.
Die Location ist großartig!
Modernes Gebäude und moderne Büros. Teilweise interessante Veranstaltungen.
Die Offenheit die einem Gegenüber gebracht wird.
Sadly, this is the worst place I have ever worked.
Kommunikation intern ist teilweise sehr schlecht.
Mitarbeiterwertschätzung wird selten gezeigt. Workaholics sind erwünscht.
Anstatt nur auf Außenwirkung zu schauen, sollte man von Innen heraus umstrukturieren oder Prozesse anstoßen. Durch Führungs- und Arbeitsverhältnisse recht viel Personal Fluktuation.
Zu viele Dinge will man dort gleichzeitig machen. Konzerte, Veranstaltungen, Restaurant….
Arbeitnehmer müssen bei anderen Abteilungen aushelfen.
Überstunden werden erwartet, dafür gibt es wenig Wertschätzung.
Alle Bereiche laufen am Limit.
Keine durchschaubare Struktur. Keine Vorgaben der Geschäftsführung und keine Strategie. Kein know how wie man eine solche Lokation effizient und kostendeckend betreiben kann.
Kaum Kommunikation.
Man fühlt sich und seine Bedürfnisse
nicht ernst genommen.
Keine Zeit zum Essen .
There is no management, no planning, no effective communication, only chaos and a lot of overtime.
You need to communicate better with your employees, you need good managers, not trying to solve every problem with overtime!
Mehr auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen.
Strukturen durchdenken.
Das moderne und offene nicht nur nach Außen tragen, sondern auch von Innen heraus implementieren.
Sich an Absprachen halten und anfangen das Personal und seine Bedürfnisse ernst zu nehmen.
Wechsel in der Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergson Kunstkraftwerk München ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
würde hier gerne nur einen halben Stern geben, teilweise nicht vorhanden. Viel Misskommunikation und aneinander vorbei arbeiten.
Findet leider kaum oder gar nicht statt.
Was heute gesagt wird gilt morgen nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Rückfragen diesbezüglich werden ignoriert
Weiterbildungen wurde kaum angeboten, wenn man sich an entsprechende Leute hängt, kann man eventuell schneller aufsteigen.
Wer hier weiterkommen möchte, hat sicherlich gute Möglichkeiten.
Für Weiterbildungen besteht die Möglichkeit, sich selbst um die Themen zu kümmern und sich fortzubilden.
Keine Weiterbildung "one fits all" sondern auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter maßgeschneiderte Angebote. Karrierechancen sind definitiv gegeben.
Jeder Mitarbeitende wird individuell in seinem/ihrem Fachgebiet gefördert.