2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
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Berlin Aspire / BEARM GmbH ... durchaus ambivalent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass ich nun das komplette Gegenteil erlebe und klar sagen kann: Es muss in diversen Belangen gerade nicht so sein, wie es dort war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Beschreibung oben sollte bereits alles sagen.
Verbesserungsvorschläge
Was soll ich jetzt sagen, da Vorschläge zur Zeit meiner Tätigkeit regelmäßig negiert wurden?
Es gibt eine gewisse Resistenz.
Arbeitsatmosphäre
Ich spürte, welch einen sogar SEHR deutlichen Unterschied nur eine Führungsperson und deren fachliche Kompetenz machen kann.
Chaos statt Struktur. Stete Aufgeregtheit. Man kann Dinge auch planen ... kurzfristige Aufgaben / mittelfristige Aufgaben / langfristige Aufgaben ... plus Puffer für unplanbare Vorkommnisse.
Image
Es ist eben nicht ganz so prall, wenn das Unternehmen, für das man arbeitet in den negativen Schlagzeilen steht (Berliner Zeitung, rbb Abendschau, Info-Radio) und man darauf angesprochen wird.
Ja, es ist ein Investor. ABER: Gewiss gibt es eben eine Anzahl anderer Investoren, die auch Geld verdienen und - nicht grundlos - eben keine negativen Schlagzeilen machen.
Work-Life-Balance
NULL!
Die sehr wohl realisierbare Flexibilisierung der Arbeitszeit sollte partout nicht sein.
Enorme Engstirnigkeit zeigte sich da.
Leider, denn damit könnte das Unternehmen punkten ... ohne jemals auch nur einen Cent dafür ausgeben zu müssen.
Statt dessen:
Ein starres 09:00 bis 18:00 Uhr.
Die Antwort: "So etwas haben wir auch nicht", als ich die Flexibilisierung - auch im Namen anderer Mitarbeiter - bei der Personalverantwortlichen nachfragte UND konkrete Vorschläge machte, wie man dennoch eine stete Besetzung des Büros absichern könnte.
Wem die Interessen seiner Angestellten egal sind, der sollte sich über eine mangelnde Identifikation der Mitarbeiter mit diesem nicht wundern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Profilierungsgier schon Kompetenz anderer schlagen kann, dann ist doch alles klar.
Schulungen zu wichtigen Themen (z.B. zur DSGVO) ... angeregt ... unbeantwortet ...
Gehalt/Sozialleistungen
Na ja ... mehr geht oft ...
Wenn einem allerdings nach einer nicht nachgefragten Einkommenserhöhung direkt Schlechtleistung nachgesagt wird, dann ist die Spreizung schon bedenklich, finde ich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
Paperless Office ... keine Bemühungen erlebt.
Sozial:
Wie gesagt war die Work-Life-Balance der Mitarbeiter bzgl. Flexibilisierung der Arbeitszeiten gleich Null.
Kollegenzusammenhalt
Je schlechter die Führung, umso besser der kollegiale Zusammenhalt. Sollte man glauben. Aber Profilierungsgier kann auch das zunichte machen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Profilierungsgier fachliche Kompetenz schlägt, dann ist ein Tiefpunkt im Unternehmen erreicht, finde ich.
Es ging aus meiner Sicht rasant abwärts, als die Fachkompetenz den Bereich verlassen hatte.
Arbeitsbedingungen
Wenn wohlgemerkt ein Arbeitsplatz in einem Büro über SEHR lange Zeit eine SEHR HOHE Lärmlast hat, dann sollte das Unternehmen sich seiner gesetzlich definierten Pflichten in Sachen Gesundheitsschutz der Angestellten endlich bewusst werden.
Die Antwort der Personalverantwortlichen ("Wir können nichts dagegen tun") ist dann sogar weit weniger als unzureichend.
Auch sonst:
Ergonomie am Arbeitsplatz in manchen Belangen nicht inteessant.
Kommunikation
Da ist durchaus SEHR VIEL Luft nach oben. Themen u.a.: regelmäßige Mitarbeitergespräche, kompetentes Eingehen auf Mitteilungen zu Mißständen (insbesondere zum Teil extreme Lärmlast und Umgang von Vorgesetzten mit Personal)
Interessante Aufgaben
Da stand man auf der Bremse statt Interesse mit "Gegenliebe" zu honorieren.
Aber sachlich-kritische waren eben nicht gerne gesehen, statt sie aufzugreifen und sie als Impuls zur eigenen Verbesserung zu nutzen. Stattdessen gab man die sprichwörtliche beleidigte Leberwurst.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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bearm - ist nicht aspire. ...war es vormals nicht. - auch wenn es ein Appendix war / ist.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berlin Aspire / BEARM durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berlin Aspire / BEARM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.