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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDie Tatsache, dass ich nun das komplette Gegenteil erlebe und klar sagen kann: Es muss in diversen Belangen gerade nicht so sein, wie es dort war.
Meine Beschreibung oben sollte bereits alles sagen.
Was soll ich jetzt sagen, da Vorschläge zur Zeit meiner Tätigkeit regelmäßig negiert wurden?
Es gibt eine gewisse Resistenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Aspire / BEARM ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist eben nicht ganz so prall, wenn das Unternehmen, für das man arbeitet in den negativen Schlagzeilen steht (Berliner Zeitung, rbb Abendschau, Info-Radio) und man darauf angesprochen wird.
Ja, es ist ein Investor. ABER: Gewiss gibt es eben eine Anzahl anderer Investoren, die auch Geld verdienen und - nicht grundlos - eben keine negativen Schlagzeilen machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn Profilierungsgier schon Kompetenz anderer schlagen kann, dann ist doch alles klar.
Schulungen zu wichtigen Themen (z.B. zur DSGVO) ... angeregt ... unbeantwortet ...
