4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einführung von regelmäßigem Mitarbeiterfeedback, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken.
Transparente Kommunikation bezüglich der Unternehmensziele und Strategien, um Mitarbeiter besser einzubeziehen.
Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds durch Team-Building-Aktivitäten und Mitarbeiteranerkennungen.
Überprüfung und Optimierung von Vergütungsstrukturen, um fairere und wertschätzende Entlohnung zu gewährleisten.
Schaffung eines offenen Dialogs, um Bedenken und Anregungen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und darauf einzugehen.
Die Personalabteilung stellt sich beim Überstundenabbau gerne quer.
Je nach Abteilung
schlecht. Mitarbeiter bekommen keinerlei Informationen bezüglich Umstrukturierung
Frauen werden nicht gefördert.
Wer hier einfach seinen Job 9 to 5 machen will und sonst nicht viel erwartet ist hier sicher gut aufgehoben.
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter Fehlanzeige.
Es werden Unsummen in Gebäudesanierung gesteckt und dafür an den Mitarbeitern gespart.
Starres Gehaltssystem auf niedrigem Niveau.
Nicht ansprechende Büros, pünktlich zu kommen und zu gehen ist wichtiger als dass die Arbeit erledigt wird, sehr unflexibel. Gemeinschaftsräumlichkeiten (mindestens für Verwaltungsmitarbeiter) Fehlanzeige.
Arbeitgeber hat viele Möglichkeiten seinen Arbeitsbereich selbst zu gestalten. Wenig Kontrolle.
Kommunikation, Mobbing durch Personalabteilung, Unehrlichkeit, Ungerechtigkeit, nicht alle Mitarbeiter dürfen das gleiche. Ohne Begründung wird bei einem Kollegen der Antrag auf Urlaub abgelehnt beim anderen genehmigt usw.
Personalabteilung neu besetzen, fairer und gleicher Umgang mit allen Kollegen. Keine Vetternwirtschaft mehr.
Der Antrag für jede Schulung wurde zum Kampf. Oft keine Genehmigung seitens Personalabteilung.
Leider kein Rückhalt von der Geschäftsleitung. Unklare Hierarchie. Mobbing aus der Personalabteilung
Keine Klimaanlage oder Lüfter. Im Sommer über 35 Grad in Büros und Klassenräumen. In der Verwaltung Klimaanlage. Keine richtigen Büromöbel für einzelne Kollegen. Wasser und Kaffee muss selbst gezahlt werden.