Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit und Mühe an diesem Ort.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld und Fördermittel für Projekte erhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Besetzung der falschen Person in einer ungeeigneten Position stellt ein signifikantes Problem dar. Hinzu kommt, dass das Netzwerk durch zahlreiche unnötige Einschränkungen belastet wird, während die Sicherheit aufgrund der Verwendung von Microsoft Windows-Systemen auf den meisten Geräten unzureichend ist. Des Weiteren ist die Organisation durch eine übermäßige Bürokratie gekennzeichnet, die effiziente Arbeitsabläufe erschwert. Die Führungskultur ist ebenfalls problematisch, da sie sich durch Mikromanagement auszeichnet, ohne positive Entwicklungen zu fördern, und zudem eine Ungerechtigkeit im Umgang mit verschiedenen Mitarbeitenden vorherrscht. Ein weiteres Anliegen ist, dass Mitarbeitende und Professoren selten in ihren Büros anzutreffen sind, und einige von ihnen wohnen sogar außerhalb Berlins, was die Zusammenarbeit und den Austausch innerhalb der Institution weiter erschwert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es schade, dass dir dein Job als Führungskraft am BIH@Charité nicht so viel Freude bereitet hat und würden gerne mit dir in den Austausch gehen, um die Punkte, bei denen du Verbesserungspotenzial siehst, zu besprechen. Schreib uns gerne eine E-Mail an personalabteilung-bih@bih-charite.de, sodass wir in den Dialog gehen und gemeinsam gute Lösungen entwickeln können. Wir freuen uns auf einen gemeinsamen Austausch mit dir.
Viele Grüße
Julia