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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungViele Möglichkeiten sich positiv mit in die Forschung einzubringen und mit anderen Arbeitsgruppen zusammenzuarbeiten.
Man wird überall tatkräftig unterstützt. Das Sekretariat ist super.
Wertschätzender Umgang untereinander, hoher Teamzusammenhalt, Arbeitsbedingungen, wie mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Ausstattung im Büro/ im mobilen Arbeiten, spannendes Arbeitsumfeld
Rahmenbedingungen wie Arbeitszeit, Ausstattung, Weiterbildungsangebote usw.
Geld und Fördermittel für Projekte erhalten
Very kind and nice people, English speaking environment, good and advanced research project and nice working/personal life balance.
Bedürfnisse und anfragen werden größtenteils ignoriert. Gefahren Meldungen und der Gleichen werden ausgesessen und sich nicht drum gekümmert
Die Besetzung der falschen Person in einer ungeeigneten Position stellt ein signifikantes Problem dar. Hinzu kommt, dass das Netzwerk durch zahlreiche unnötige Einschränkungen belastet wird, während die Sicherheit aufgrund der Verwendung von Microsoft Windows-Systemen auf den meisten Geräten unzureichend ist. Des Weiteren ist die Organisation durch eine übermäßige Bürokratie gekennzeichnet, die effiziente Arbeitsabläufe erschwert. Die Führungskultur ist ebenfalls problematisch, da sie sich durch Mikromanagement auszeichnet, ohne positive Entwicklungen zu fördern, und zudem eine Ungerechtigkeit im Umgang mit verschiedenen Mitarbeitenden vorherrscht. ...
Still a goverment like facility, certain level of bureaucracy exist in the facility. job is not secured, turn over rate is relative high.
Dass alle Warnsignale ignoriert werden (z.B. Meldungen an den Personalrat, hohe Fluktuation, viele Beschwerden) und stattdessen in Kauf genommen wird, dass hochqualifiziertes Personal wieder geht. Schade.
kaum einer im Büro
Wenn Mitarbeiter sich mehrfach mittels Gefahren Meldungen an die Führungseben richten, vielleicht nicht alles ignorieren und aussitzen.
It is a very large research facility in Berlin, but the connection between each department is not that great. That makes the corperation between each lab and clinic in a low efficiecy level. If you in the lab and want to get same research samples from the clinic, the response time is long and sample pick up notice windows is short. For such a big institute some cordinators is needed for handling this.
Wofür steht das BIH, Ausrichtung an den Kernprozessen
Führungskräfte nicht nur nach fachlicher Qualifikation, sondern auch nach Reife einschätzen und dann erst einstellen. Weiterhin verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte.
Führungsebene schulen: Wie kommuniziere ich verständlich/transparent, wie motiviere ich Mitarbeitende, wie gehe ich mit Konfliktsituationen richtig um
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Institute of Health at Charité (BIH) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolles Team, wertschätzender Umgang untereinander, man hilft sich bei Problemen weiter und unterstützt sich gegenseitig. Regelmäßige Teamevents, um den Zusammenhalt weiter zu stärken und sich untereinander besser kennenzulernen
offener und ehrlicher Umgang seitens der Führung nicht gewollt
Auf den unteren Hierarchieebenen sind alle toll und halten zusammen.
Kollegium ist nett und hilfsbereit, leidet aber unter Führungsstrukturen.
Bin sehr zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Institute of Health at Charité (BIH) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungskräfte ja, Mitarbeiter nein
