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Berlin 
Institute 
of 
Health 
at 
Charité 
(BIH)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score20 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berlin Institute of Health at Charité (BIH)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berlin Institute of Health at Charité (BIH)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • CoachingCoaching
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • KantineKantine
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Möglichkeiten sich positiv mit in die Forschung einzubringen und mit anderen Arbeitsgruppen zusammenzuarbeiten.
Man wird überall tatkräftig unterstützt. Das Sekretariat ist super.
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Wertschätzender Umgang untereinander, hoher Teamzusammenhalt, Arbeitsbedingungen, wie mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Ausstattung im Büro/ im mobilen Arbeiten, spannendes Arbeitsumfeld
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Rahmenbedingungen wie Arbeitszeit, Ausstattung, Weiterbildungsangebote usw.
Geld und Fördermittel für Projekte erhalten
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Very kind and nice people, English speaking environment, good and advanced research project and nice working/personal life balance.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bedürfnisse und anfragen werden größtenteils ignoriert. Gefahren Meldungen und der Gleichen werden ausgesessen und sich nicht drum gekümmert
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Die Besetzung der falschen Person in einer ungeeigneten Position stellt ein signifikantes Problem dar. Hinzu kommt, dass das Netzwerk durch zahlreiche unnötige Einschränkungen belastet wird, während die Sicherheit aufgrund der Verwendung von Microsoft Windows-Systemen auf den meisten Geräten unzureichend ist. Des Weiteren ist die Organisation durch eine übermäßige Bürokratie gekennzeichnet, die effiziente Arbeitsabläufe erschwert. Die Führungskultur ist ebenfalls problematisch, da sie sich durch Mikromanagement auszeichnet, ohne positive Entwicklungen zu fördern, und zudem eine Ungerechtigkeit im Umgang mit verschiedenen Mitarbeitenden vorherrscht. ...
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Still a goverment like facility, certain level of bureaucracy exist in the facility. job is not secured, turn over rate is relative high.
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kaum einer im Büro
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Dass alle Warnsignale ignoriert werden (z.B. Meldungen an den Personalrat, hohe Fluktuation, viele Beschwerden) und stattdessen in Kauf genommen wird, dass hochqualifiziertes Personal wieder geht. Schade.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn Mitarbeiter sich mehrfach mittels Gefahren Meldungen an die Führungseben richten, vielleicht nicht alles ignorieren und aussitzen.
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It is a very large research facility in Berlin, but the connection between each department is not that great. That makes the corperation between each lab and clinic in a low efficiecy level. If you in the lab and want to get same research samples from the clinic, the response time is long and sample pick up notice windows is short. For such a big institute some cordinators is needed for handling this.
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Wofür steht das BIH, Ausrichtung an den Kernprozessen
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Führungsebene schulen: Wie kommuniziere ich verständlich/transparent, wie motiviere ich Mitarbeitende, wie gehe ich mit Konfliktsituationen richtig um
Führungskräfte nicht nur nach fachlicher Qualifikation, sondern auch nach Reife einschätzen und dann erst einstellen. Weiterhin verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Berlin Institute of Health at Charité (BIH) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Tolles Team, wertschätzender Umgang untereinander, man hilft sich bei Problemen weiter und unterstützt sich gegenseitig. Regelmäßige Teamevents, um den Zusammenhalt weiter zu stärken und sich untereinander besser kennenzulernen
5
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offener und ehrlicher Umgang seitens der Führung nicht gewollt
3
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Auf den unteren Hierarchieebenen sind alle toll und halten zusammen.
4
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Bin sehr zufrieden
5
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Kollegium ist nett und hilfsbereit, leidet aber unter Führungsstrukturen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Institute of Health at Charité (BIH) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Als Werkstudent ist man an den TV Stud gebunden der nicht gerade gut ist
2
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Tvöd leider
1
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Umgang mit Steuergeldern kritisch gesehen
1
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Berufserfahrung wird nicht anerkannt, um Gelder zu sparen (Einstufung in niedrigere Tarifstufen)
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele interne Weiterbildungen/Schulungen/Webinare, auch externe Weiterbildungen werden gefördert - Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden
5
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Führungskräfte ja, Mitarbeiter nein
1
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Wer sich eigeninitiativ bemüht, kann sich weiterbilden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berlin Institute of Health at Charité (BIH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Berlin Institute of Health at Charité (BIH) gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Berlin Institute of Health at Charité (BIH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berlin Institute of Health at Charité (BIH) als eher modern.
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