Führungsperson braucht Coaching
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kolleg*innen, Jahressonderzahlungen, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass alle Warnsignale ignoriert werden (z.B. Meldungen an den Personalrat, hohe Fluktuation, viele Beschwerden) und stattdessen in Kauf genommen wird, dass hochqualifiziertes Personal wieder geht. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nur nach fachlicher Qualifikation, sondern auch nach Reife einschätzen und dann erst einstellen. Weiterhin verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Häufig wird Druck ausgeübt und mit nicht-Verlängerung gedroht. Unbegründete Kritik an Arbeitnehmern.
Kommunikation
Nicht nachvollziehbare Handlungen der Leitung. Eigennützigkeit der Führungsperson. Ständiges Infrage-Stellen der Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Hierarchieebenen sind alle toll und halten zusammen.
Work-Life-Balance
Durch home-office erträglich geworden.
Vorgesetztenverhalten
Führungsperson ist charakterschwach, manipuliert und intrigiert. Dringend Coaching oder besser Personalwechsel notwendig.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit macht Spaß und ist okay.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine hohe Fluktuation im Kollegium, die bereits einen deutlichen Hinweis liefert, dass etwas nicht stimmt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es schade, dass dir dein Job am BIH@Charité nicht so viel Freude bereitet und würden gerne erfahren, wo du Verbesserungspotenzial siehst. Schreib uns gerne eine E-Mail an personalabteilung-bih@bih-charite.de, sodass wir in den Dialog gehen und gemeinsam gute Lösungen entwickeln können. Wir freuen uns auf einen gemeinsamen Austausch mit dir.
Viele Grüße
Julia