63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut
4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Berlin in Berlin gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlen schlecht, Absprachen werden nicht umgesetzt im Gegenteil kurzfristige Info nach 3 Monaten, ständige Neueinstellungen und Kündigungen zu Lasten der Belegschaft. Keine Gleichbehandlung, Lieblinge werden bevorzugt und dürfen Fehler machen.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchie, die fehlende Kommunikation bei Konflikten, kaum Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer:innen, keine (Geschlechter) Diversität in Führungspositionen (alt und weiß), langsame Prozesse (zum Nachteil des Arbeitenden)
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht eine starke Hierarchie beim Träger.
Image
Im internen Team als auch in der Einrichtung selbst waren wir uns einig: es ist noch sehr viel Luft nach oben. Hinsichtlich Wertschätzung, Kommunikation und Diversität.
Work-Life-Balance
Es gibt kaum Angebote für eine gesunde Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen musst du dich auf eine Berg Bürokratie einstellen. Viele Erklärungen und noch mehr Absprachen bzgl einer Teilnahme bei einer kostenpflichten Weiterbildung. Anders als beim Bewerbungsgespräch vereinbart.
Kollegenzusammenhalt
Das interne Team ist sehr individuell.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind leider sehr sehr schwer zu erreichen bei Konfliktfällen oder betrieblichen Fragen. Das Verhältnis findet nicht auf Augenhöhe statt (Hierarchie) und es gibt kaum Lösungsinitiativen von den Vorgesetzten (fast nur männliche Vorgesetzte).
Arbeitsbedingungen
Es sind nicht immer Arbeitsplätze vorhanden. Dafür gibt es ein iPad für gewisse Einrichtungen, doch der Prozess zu einem guten Arbeitsort ist kaum da. Viel muss aus Eigeninitiative passieren. Es gibt ein Arbeitshandy was kein Smartphone ist. Leider kümmert sich hier der Träger um nichts und die Mitarbeitende müssen das selbst mit den Einrichtungen aushandeln.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation mit Verantwortlichen. Es gibt ein komplett veraltetes Diensthandy und häufig werden Email - mit Fragen an die Perso oder dem Chef, nicht beantwortet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok und an TVL angelehnt. Doch bei Zusatzzahlungen wie zB Überstunden durch Ferienfahrt oä muss immer genau geachtet werden! Da häufig verspätete oder gar keine Auszahlung geschieht.
Gleichberechtigung
Leider sind meine Erfahrungen, dass fast ausschließlich Männer in Führungspositionen kommen und für das Talentmanagement angesprochen werden. Ich habe auch erlebt, dass zwei Personen nach Sabbatical als auch Elternzeit nicht in der gleichen Position waren, obwohl dieses anderes ausgehandelt und vereinbart wurde. Ich sehe leider auch keine Diversität in dem Bereich.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant, aber Achtung: häufig kommt viel mehr Verantwortlichkeiten hinzu als auf der Stellenausschreibung beschrieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EK BERLIN in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde ich eigentlich nicht soviel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat fast keine Ahnung vom Umgang mit Menschen . Vor allen Dingen von der pflege von älteren Menschen. Kommt auch garnicht aus diesem Gebiet . Ist nur Kaufmann und finanziert sich ein schönes Leben im Ausland , auf Kosten von Mitarbeitern . Viele Verfahren am Hals , aber reagiert darauf nicht - lässt die Leute bei Insolvenz einfach im regen stehen ohne Insolvenzverfahren Sich selbst überlassen. So ein schlechtes pflegeunternehmen habe ich noch nie erlebt .
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles anders
Arbeitsatmosphäre
Hat sich sehr verschlechtert mit der neuen Geschäftsführung
Image
Kein gutes Image in der Branche Viele Filialen sind insolvent gegangen
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Hab es garnicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt nie pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Garnichts
Kollegenzusammenhalt
War gut , bis die Geschäftsführung Kam, die nur Unfrieden stiftete und Unzufriedenheit
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht so , aber gekünstelt
Vorgesetztenverhalten
Da dieser nie da ist , kann man das nicht bewerten
Arbeitsbedingungen
Gehen , räume ok Autos nicht gut , nicht gewartet Häufig Sprit Gelder selber bezahlen
Kommunikation
Fast keine möglich, mit dem Geschäftsführer, da dieser garnicht in Berlin ist und auch nicht mehr kommt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EK BERLIN in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Einsätze, pünktliche Bezahlung, flexible Urlaubsplanung, abwechslungsreiche Aufgaben. Möglichkeit in öffentlichen Dienst hereinzukommen. Habe ich etwas vergessen ?, nein, die beste Zeitarbeitsfirma die es gibt. (100 % Weiterempfehlung) Danke für Alles. Beste Grüße
Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berlin durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.