Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungVerschiedene Einsätze, pünktliche Bezahlung, flexible Urlaubsplanung, abwechslungsreiche Aufgaben.
Möglichkeit in öffentlichen Dienst hereinzukommen. Habe ich etwas vergessen ?, nein, die beste Zeitarbeitsfirma die es gibt.
(100 % Weiterempfehlung)
Danke für Alles.
Beste Grüße
Finde ich eigentlich nicht soviel
Das er immer freundlich ist
Unser Chef ist einfach der aller beste PUNKT
Moderne und angenehme Arbeitswelt
Tolle Büro und Homeoffice- Ausstattung
Mitarbeiter- Wohlbefinden ist dem Arbeitgeber sehr wichtig
Immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung und bereit etwas zu verändern
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Lernzeiten die regelmäßig stattfinden
Reflektion und Bestreben das Unternehmen stetig voranzubringen
Raumhaus- Events, wo die ganze Firma zusammen unterwegs ist.
Floridas Eis zur freien Verfügung
Obst+ Suppentag
Hat fast keine Ahnung vom Umgang mit Menschen . Vor allen Dingen von der pflege von älteren Menschen. Kommt auch garnicht aus diesem Gebiet . Ist nur Kaufmann und finanziert sich ein schönes Leben im Ausland , auf Kosten von Mitarbeitern . Viele Verfahren am Hals , aber reagiert darauf nicht - lässt die Leute bei Insolvenz einfach im regen stehen ohne Insolvenzverfahren
Sich selbst überlassen.
So ein schlechtes pflegeunternehmen habe ich noch nie erlebt .
Zahlen schlecht, Absprachen werden nicht umgesetzt im Gegenteil kurzfristige Info nach 3 Monaten, ständige Neueinstellungen und Kündigungen zu Lasten der Belegschaft.
Keine Gleichbehandlung, Lieblinge werden bevorzugt und dürfen Fehler machen.....
Die Hierarchie, die fehlende Kommunikation bei Konflikten, kaum Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer:innen, keine (Geschlechter) Diversität in Führungspositionen (alt und weiß), langsame Prozesse (zum Nachteil des Arbeitenden)
Es wird viel geredet aber nichts passiert. Altmodische Führung
Verständnisschwierigkeiten
Man sollte nicht vergessen das man mit Menschenarbeitet! Es muss Familienfreundlicher gestaltet werden, insbesondere für Frauen!
Höflicher zu sein Mitarbeitern und Kunden zu seien
Ich bin mit allem zufrieden
Feedbackkultur auf allen Ebene einführen- Ehrliche und offene Kommunikation kann viel mehr gelebt werden. Ich persönlich habe mit meinen zuständigen Kollegen/ Vorgesetzten positive Erfahrung gemacht. Kritische Themen wurden angegangen und erfolgreich umgesetzt. In der Firma traut sich jedoch nicht jeder zu sagen was er denkt. Gern die Mitarbeiter für Verbesserungswünsche mit ins Boot nehmen und gemeinsam Ziele vereinbaren. Insgesamt könnte das Sprichwort: "Vertrauen ist gut, Kontrolle besser" aufgelockert werden.
Entspannungsangebote würde ich gern wahrnehmen.
Alte Prozessabläufe prüfen und anpassen bzw. ...
Ehrlichkeit sollte groß geschrieben werden!
Der am besten bewertete Faktor von Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer mit Respekt
Hier spielt das Alter keine Rolle
das Alter spielt keine Rolle
Sehr gut. Von Millenials bis Babyboomer, alle Generationen sind vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt kommt nie pünktlich
Gehalt ist ok und an TVL angelehnt. Doch bei Zusatzzahlungen wie zB Überstunden durch Ferienfahrt oä muss immer genau geachtet werden! Da häufig verspätete oder gar keine Auszahlung geschieht.
Könnte besser sein
Die Ausbildungsvergütung wird nach dem Tarif bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Weiterbildungen musst du dich auf eine Berg Bürokratie einstellen. Viele Erklärungen und noch mehr Absprachen bzgl einer Teilnahme bei einer kostenpflichten Weiterbildung. Anders als beim Bewerbungsgespräch vereinbart.
Wird versprochen aber nicht gefördert
Hab es garnicht
Weiterbildungswünsche werden gefördert und sind auch gewünscht
Wenn der Wunsch nach Veränderung da ist, wird das auch gefördert
