Verheizen der Arbeitnehmer ist Geschäftsmodell.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung. Mobbing. Verheizen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber, die an der Grenze zum Burn-Out arbeiten. Das Arbeitspensum pro Mitarbeiter realistischen Bedingungen anpassen (reduzieren), damit eine ordnungsgemäße Verwaltung gewährleistet ist. Die GF sollte die Versprechungen aus der Stellenanzeige bzw. dem Vorstellungsgespräch halten, dann bleiben die Mitarbeiter auch länger im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund der extrem hohen Fluktuation (manche halten nur 2-3 Monate durch) und dem nicht zu bewältigenden Arbeitspensum herrscht ein schlechtes Betriebsklima.
Kommunikation
Das meiste erfährt man über Buschfunk.
Kollegenzusammenhalt
Das ständige Kommen und Gehen von neuen Mitarbeitern führt dazu, dass diese von den älteren Kollegen ignoriert werden.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten und Home-Office werden geboten. Um halbwegs ordnungsgemäße Verwaltung zu gewährleisten, müssen ständig unbezahlte Überstunden geleistet werden.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Wechsel der Geschäftsführung hat die Menschlichkeit das Unternehmen verlassen. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgestachelt. Mitarbeiter, die sich trauen Missstände zu benennen, werden von oben gemobbt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist enorm hoch. Die Mitarbeiter, die noch durchhalten, kriechen schon fast auf dem Boden. Man bekommt ständig neue Aufgaben, weil wieder jemand gekündigt hat. Keiner weiß mehr wie das Arbeitspensum zu schaffen ist. Wenn etwas nicht geschafft wird, weil zeitlich nicht möglich, wird man von der Geschäftsführung so hingestellt, als wenn man nicht arbeitet, obwohl alle Mitarbeiter 300 % geben.
Gleichberechtigung
Family & Friends werden bevorzugt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen halten das Unternehmen zusammen und warten sehnsüchtig auf den Renteneintritt.
Arbeitsbedingungen
Während der Corona-Zeit wurden aus 2er-Büros 3-4er Büros. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist der GF nicht so wichtig, als alle Mitarbeiter unter Kontrolle zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Geschäftsstrategie: Berufseinsteiger einzustellen, weit unter dem Durchschnitt zu bezahlen und warten bis sie zusammenbrechen. Keine Sozialleistungen. Nicht einmal eine kleine Anerkennung zum Geburtstag, Weihnachten etc.
Image
Es sagt schon alles aus, wenn die GF eigene Bewertungen auf Kununu abgeben muss, um neue Mitarbeiter zu akquirieren. Dies wird sogar als eigener Termin im Kalender eingetragen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeit für Nicht-Familienangehörige. Weiterbildung nur wenn durch Gesetzesänderungen es zwingend erforderlich wird. z.B.: Mietendeckel