Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenGehaltszahlungen immer pünktlich, Vertrauensarbeitszeit, Prämienregelung, Annahme von Verbesserungsvorschlägen und Einbindung in den Firmenablauf,
Prämienmodell für alle Mitarbeiter
Homeoffice
Vertrauensarbeitszeit
Mitbeteiligung aller MA
Parkplatz für alle MA in der Tiefgarage
das familiäre und familienfreundliche Auftreten mit Kompetenz und Nähe zum Kunden.
Die GL hat immer ein offenes Ohr, für Probleme jeder Art. Sie versucht, immer einen Weg zu finden. Pünktliche Gehaltszahlung sowie den Versuch, den gewünschten und beantragten Urlaub auch zu gewährleisten.
Flexible Arbeitszeiten. Home-Office.
fehlende Klimaanlage im Büro
viele Aufgaben lasten auf noch zu wenig Personal(Personalmangel Wohnungswirtschaft)
fehlende Klimaanlage im Büro
Keine Wertschätzung. Mobbing. Verheizen der Mitarbeiter.
Die Gehälter
zu viel Arbeit
Spagat zwischen Personalmangel in der Wohnungswirtschaft und aktuellen Personalbesetzungen meistern
Digitalisierung vorantreiben
weitere teambildende Maßnahmen wären wünschenswert
aktuell nichts
Mehr Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber, die an der Grenze zum Burn-Out arbeiten. Das Arbeitspensum pro Mitarbeiter realistischen Bedingungen anpassen (reduzieren), damit eine ordnungsgemäße Verwaltung gewährleistet ist. Die GF sollte die Versprechungen aus der Stellenanzeige bzw. dem Vorstellungsgespräch halten, dann bleiben die Mitarbeiter auch länger im Unternehmen.
Mehr Fairness
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Gesellschaft für Vermögensverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
da gibt es keine Unterschiede
Die älteren werden vom Vorgesetzten persönlich mit Kaffee versorgt. Diese Taten sprechen für sich.
Es arbeiten sowohl jüngere als auch ältere Kolleginnen/Kollegen im Unternehmen. Da wird kein Unterschied gemacht.
Die älteren Kollegen halten das Unternehmen zusammen und warten sehnsüchtig auf den Renteneintritt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert...einige sind schon über 20 Jahre in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Gesellschaft für Vermögensverwaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Neue Geschäftsstrategie: Berufseinsteiger einzustellen, weit unter dem Durchschnitt zu bezahlen und warten bis sie zusammenbrechen. Keine Sozialleistungen. Nicht einmal eine kleine Anerkennung zum Geburtstag, Weihnachten etc.
Durchschnitt
die Bezahlung sollte dringend dem aktuellen Standarts angepasst werden
So schlecht wurde ich noch nie bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung/Aufstiegschancen generell gegeben/Fordern und Fördern
Weiterbildung wird jederzeit gefördert
Die Vorgesetzten sind immer offen für Ideen und Entfaltungsmöglichkeiten. Es werden einem viele Möglichkeiten geboten, jedoch muss man hier auch mal proaktiv handeln, wenn man etwas möchte.
Weiterbildungen/Seminare werden regelmäßig angeboten. Bei Bedarf kann man sich jederzeit an die GL wenden.
Keine Karrieremöglichkeit für Nicht-Familienangehörige. Weiterbildung nur wenn durch Gesetzesänderungen es zwingend erforderlich wird. z.B.: Mietendeckel
