4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufbruchstimmung, Hohes Involvement, Gefühl des Gesellschaftlichen Beitrags, Intensives Arbeiten, große Herausforderungen
Sehr gut, erneuerbare Energien, CO2-Reduzierung, Ökostrom
hohes Arbeitstempo und hohes Arbeitsaufkommen, Zeiterfassung und Controlling der Vertrauensarbeitszeit, Individuelle Vereinbarung von Ausgleichsmaßnahmen, Personalwachstum in Balance mit steigenden Arbeitspensum, flexibler Einsatz von Werkstudenten
Hohes Wachstumstempo und damit gute Entwicklungschancen für Leistungsträger
keine Tarfibindung, jedoch Oirientierung an Wettbewerb und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, gute Sozialleistungen durch Anbindung und Orientierung an Mutterkonzern "Berliner Wasserbetriebe"
Hohes Umwelt-/Sozialbewusstsein durch DNA der Stadtwerke impliziert.
Gute Zusammenarbeit, Wertschätzung, Respekt und gegenseitige Unterstützung im Team und zwischen den Schnittstellen
niedriger Altersdurchschnitt mit Respekt und Anerkennung von Senior Kolleg:innen
Hohes Vertrauen in Mitarbeiter, Delegation von Verantwortung, Respekt und Anerkennung von Leistung.
Home-Office Mögichkeit mit Notebook und Mobilfunk, Raumkapazitäten im Büro sind begrenzt, Standard-IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
offene Kommunikation über Hierachiegrenzen hinweg, Frauenvertretung, mehrere Kommunikationsplattformen
Frauenvertretung, offen für Diversität
Hohes gesellschaftliches Interesse an den Aufgaben der Stadtwerke: erneuerbare Energien, PV-Anlagen, E-Mobilität, Windkraft, Ökostrom, Quartierslösungen, etc. und systemische Relevanz für Berlin. Planung und Umsetzung großer, interessante und innovativer Energieprojekte.
Teamgefüge und Zusammenhalt. Vielseitige Aufgaben und Themenfelder, Weiterbildungsmaßnahmen pro Jahr und Mitarbeiter:in frei wählbar.
Enger Austausch mit den Vorgesetzten und Kolleg:innen. Feedback und Unterstützung kann jeder Zeit eingeholt werden.
Es gibt viel zu tun. Abgesehen davon können Überstunden in Freizeit umgewandelt werden und sofern die Projekte es zulassen auch Überstunden abgebaut und Urlaub genommen werden. Gleitzeit ist Standard und wird gelebt.
Jedem Mitarbeiter:in steht ein jährliches freiwählbares Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Tolles Miteinander im Team und über die Teamgrenzen hinaus. Gemeinsames Ziel vor Augen.
Tlw. zu wenige Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten möglich. Technik (PC, elektrische Tische, Handys) alles auf dem neusten Stand, Softare könnte agiler sein.
Info-Runden mit der Geschäftsführung zur Entwicklung, Teamrunden zu Projekten und neuen Aufträgen.
Es gibt eine Frauenvertretung die sich für die Einhaltung des LGG einsetzt. Uns sich für die Stärkung der Frauen einbringt. Anteil an Frauen steigt und auch in den Führungspostiionen.
Spannende Themen und vielseitige Aufgaben. Twl. Möglichkeiten Aufgaben zu beeinflussen und eigenen Ideen einzubringen.