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Berliner 
Traumzauberland 
gGmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Traumzauberland gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Traumzauberland gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berliner Traumzauberland gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier herrscht mehr Schein als Sein, es wird bei Meinungsverschiedenheit über Kollegen respektlos hergezogen und es wird gemobbt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Andere pädagogische Ansichten werden selten angehört, es wird abgetan und nur die Sicht der Vorgesetzten und einer Ihrer ausgewählten Mitarbeiterin zählt. Es gibt keine Chance sich fachlich auseinander zu setzen ohne das es zu Sticheleien führt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamzusammenhalt wird nach außen hin großgeschrieben, in der Realität werden vereinzelte Mitarbeiter bevorzugt während der Rest sich fügen darf.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nicht möglich, auf privates Leben muss hier verzichtet werden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung des Führungspersonal ggü. den Mitarbeitern.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Mitarbeitern findet leider nur einseitig statt von der Leitung zum Mitarbeiter.

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