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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zentrale Lage des Büros
Keine Wertschätzung
Schlechte Kommunikation
Klima der Angst
wieder zurück zu richtigem und wahrhaftigem Journalismus kommen. Trennung von Verlag und Redaktion durchführen, so wie es sich gehört. Chefredaktion zu Führungskräften weiterbilden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Es herrscht ein Klima der Angst.
Aus einer einst angesehenen Zeitung ist ein Blatt mit extrem schlechten Ruf geworden. Man google dafür die jüngsten Berichtserstattungen.
Zu wenig Personal, viele Wochend- und Feiertagsdienste
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt ist eher niedrig bei Neueinstellungen. Keine weiteren Benefits
Nicht vorhanden
In den einzelnen Teams oft sehr gut, da man sich gemeinsam verteidigen und schützen muss
In einer Pressemitteilung wurde von einem „überalterten Personalkörper“ gesprochen. Das sagt schon viel aus. Man stellt junge, billige und schlecht ausgebildete Kollegen ein, ältere versucht man, loszuwerden.
Bossing. Beleidigend. Ignorant. Missachtend. Eigentlich nicht einen einzigen Stern wert.
Lautes Büro, schlechte Klimaanlage, schlechtes Arbeitsmaterial
Kommunikation erfolgt von ganz oben in Befehlsform. Ein echter Diskurs findet nicht statt. Ich empfinde seitens der Chefetage keine wertschätzende oder wenigstens konstruktive Kommunikation. Manches ist beleidigend.
Frauen werden kleingehalten
Muss man sich selbst suchen, oft normales Business
Recognising these red flags is the first step towards solving them.
Hostile
Bad image, turns to political right wing
Poor Work-Life Balance
No. It‘s a silent killer of morale
Not at all
Are often fired
Micromanagement
Poor Communication
Favouritism
Blame Culture
Lack of Accountability
Resistance to Feedback
Emotional Volatility
Neglecting Professional Development
Indecisiveness
Poor
Nope. Men‘s world
Sometimes
Kein Parken, kein fairer und offener Umgang
- gute Verkehrsanbindung
- große Küche mit Kaffee und Getränken
- herzliche Kollegen
- Zwist unter Mitarbeitenden wird gefördert
- Schlechte Führungskräfte
- Hire-and-fire-Mentalität
- man hat keine Perspektiven und bangt ständig um seinen Job
- Kommunikation verbessern, Feedbackkultur schaffen
- Mitarbeiter ordentlich einarbeiten und nicht nur an einen Platz setzen und erwarten, dass es läuft
- eine einheitliche Strategie fahren und nicht alle zwei Wochen wechseln
- Führungskräfteschulungen
- Weiterbildungsangebote für alle
- Mitarbeiterbenefits
- ein Miteinander fördern und kein Gegeneinander
Das Arbeitsklima ist rau, wer nicht funktioniert wird ausgetauscht. Viele Mitarbeiter gehen freiwillig oder werden gegangen. Es herrscht eine hohe Fluktuation.
Überarbeitung wird glorifiziert. Wer in Teilzeit ist, krank wird oder Urlaub macht, ist ein Low-Performer.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Karriere kann man machen, man wird aber nicht dabei gefördert oder weitergebildet.
Wenn man gut und mit den richtigen Leuten verhandelt, kann man gutes Geld verdienen. Allgemein wird man jedoch in seinen Gehaltsvorstellungen gedrückt.
Die Kollegen in einzelnen Teams halten gut zusammen, in anderen geht es gegeneinander.
Ältere Kollegen werden in die Rente gemobbt.
Viele Vorgesetzte sind keine Führungskräfte. Führungskräfteentwicklung findet nicht statt. Ziele sind nicht zu erreichen. Probleme innerhalb der Führungsetage werden auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Laute Großraumbüros, zu wenig Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten wird in vielen Bereichen ungern gesehen. Es wird erwartet, dass man ins Büro kommt, auch wenn es nicht genug Plätze für die Belegschaft gibt. Konzentriertes Arbeiten ist im Großraumbüro kaum möglich.
Die interne Kommunikation geht gegen null, dafür funktioniert der Buschfunk super. Man erfährt viele Dinge über das Unternehmen, in dem man arbeitet, hauptsächlich aus der eigenen Zeitung. Eine Feedbackkultur ist nicht existent.
Die Belegschaft ist vielfältig und divers (diverse Herkunftsländer, Identitäten, Glaubensrichtungen). Die Führungsetage jedoch hauptsächlich männlich.
Wenn man sich interessante Aufgaben sucht, findet man sie auch. Jedoch kommt man meist nicht dazu, weil sich ständig die Strategie ändert.
Es gibt hier wirklich wunderbare Menschen. Divers und herzlich.
- kaum existente Kommunikation
- mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und kein erkennbares Interesse an Menschen
- keine Feedbackkultur
- hohe Fluktuation
- unrealistische Erwartungen und Ziele
- Wertschätzung gegenüber den Menschen lernen und umsetzen
- Weiterentwicklung der Mitarbeiter aktiv fördern
- Menschen nicht in High - und Low Performer einteilen
- aktive und gesunde Kommunikation betreiben
- eine klare Strategie formulieren und den Mitarbeitern kommunizieren, wie wichtig der Beitrag jedes Mitarbeiters dabei ist
- Vorgesetzte professionell zu Führungskräften schulen lassen
- realistische Erwartungen und Ziele
- Firmenfeiern und Events für alle Mitarbeiter organisieren und nicht nur für einzelne Gruppen
Es liegt ein enormer Druck auf einzelnen Abteilungen und Mitarbeitern. Menschen werden eingestellt und gehen nach kurzer Zeit freiwillig oder werden gegangen, wodurch ein Klima der Angst entsteht. Es empfiehlt sich eine Rechtsschutzversicherung zu haben.
Darüber muss sich jeder sein eigenes Urteil bilden. In Medienkreisen nicht sehr gut.
Man hat zu funktionieren.
Mitarbeiter, die Urlaub nehmen oder in Teilzeit arbeiten, werden von ganz oben als Low Performer bezeichnet.
Fachliche Weiterentwicklung wird hier nicht gefördert. Das liegt wohl auch daran, dass es keine Führungskräfte gibt, die durch die Geschäftsführung dazu befähigt würden, aktiv das Potenzial der Mitarbeiter durch Schulungs- und Weiterbildungsangebote zu fördern.
Verhandlungssache. Wenn man sich damit zufrieden gibt, dann wird es schon passen. Über das Gehalt hinaus gibt es allerdings keine Benefits. Das sollte man mal überdenken, um die eigene Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
Wie in fast jedem Unternehmen wird vermutlich zu viel Papier verbraucht.
Es mangelt offensichtlich an Sozialbewusstsein, sonst würde man keine "Hire & Fire"- Mentalität leben.
Durch die suboptimalen Rahmenbedingungen herrscht teilweise ein enger Kollegenzusammenhalt. Aus Angst besteht dieser aber nur bedingt.
Wenn man der Ansicht ist, dass man nicht mehr ausreichend funktioniert, kann das ein Problem für ältere Kollegen werden.
Es gibt hier viele Vorgesetzte, aber kaum Führungskräfte. Es werden unrealistische Ziele gesetzt, wodurch ein enormer Druck aufgebaut wird. Probleme werden sehr schnell auf einzelne Mitarbeiter abgeschoben. Viele scheinen nur an der eigenen Karriere interessiert zu sein.
Die technischen Voraussetzungen sind nicht an die hohen Erwartungen angepasst, die man an die Mitarbeiter stellt.
Keine stabilen Strukturen. Heute so und morgen wieder ganz anders ...
Quasi nicht existent. In die Belegschaft hinein wird nahezu nichts über die Strategie des Unternehmens kommuniziert. Von betrieblichen Veränderungen erfährt man nicht selten aus der hauseigenen Zeitung. Vielen Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Die Geschäftsführung scheint leider keine Notwendigkeit dafür zu sehen, die eigenen Leute selbst aktiv zu informieren und ggf. Sorgen und Ängsten entgegenzuwirken.
Der Flurfunk funktioniert dagegen sehr gut.
Ansicht ist das Unternehmen sehr divers, aber die Chefetage ist hauptsächlich männlich geprägt.
Muss man sich selbst suchen. Leider wird dann vieles nicht umgesetzt, weil es an Zeit oder technischen Möglichkeiten mangelt.
Die einzelnen Teams halten durch das Bossing stark zusammen. Das ist aber nichts, was der guten Leistung des Arbeitgebers zuzurechnen ist
Bossing, irrationale Entscheidungen, schlechte Strategie, die auf persönlichem Geschmack von Verleger und Herausgeber aufgebaut ist.
Herausgeber und Chefredaktion auswechseln
Ein Klima der Angst. Mobbing durch die oberste Chefetage.
Extrem schlecht. Gilt als am rechten Rand fischend, faktenferne Analysen werden veröffentlicht, russlandfreundlicher Kurs
Burnout-Gefahr ist hoch
Keine Förderung
Die Gehälter sind niedrig, es gibt keinen Bonus, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Jobticket
In den einzelnen Teams sehe hut
Bossing
Schlechte und veraltete Technik, lautes Großraumbüro
Findet von Chefseite nicht statt
Männerdomäne, Frauen werden systematisch von Verleger und Herausgeber klein gehalten
Irrationale und immer wieder neue Regeln, die auf persönlichen Geschmäckern von Verleger und Herausgeber aufgebaut sind
das Dasein netter Kollegen
keinerlei Perspektiven.
deutlich besserer Umgang mit Mitarbeitern nötig, da schon jetzt keine Bewerber zur Verfügung stehen. Anreize schaffen und sich um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmern.
stätige Einschüchterung der Mitarbeiter
nicht gut
nicht vorhanden
wird nicht angeboten, man muss sich selber alles aneignen.
zu niedriges Gehalt für diese Branche, keine Zusatzleistungen für Mitarbeiter
nicht bekannt
aus Angst nur bedingter Zusammenhalt
diskriminierend und möchte man lieber loswerden
eigentlich keinen Stern, da kein Interesse an den Mitarbeitern
schlechtes Büroklima ( schlechte Luft, Lautstärke, Temperaturen)
eher keine
ein Fremdwort
keine
nur die Kollegen
keine Struktur, viel Erwartung an die Mitarbeiter meist ohne technische Voraussetzungen
Neue Vorgesetzte, die sich durch Können und Wissen auszeichnen.
nur die Kollegen sind nett....
In Medienkreisen nicht gut
Hier darf man gerne über die reguläre Zeit hinaus arbeiten und Homeoffice ist auch eine Ausnahme
Dafür ist hier auf keinen Fall der richtige Platz
kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld und um einen Bonus muss man auch kämpfen
ich finde nicht
nicht jeder traut sich die Meinung zu sagen, aus Angst vor Mobbing
am liebsten würde man sie loswerden, wer arbeitet dann noch?
leider geht hier keine Null, denn die ist teilweise unerträglich
laute Großraumbüros... gruselig
findet so gut wie nicht statt
naja
muss man sich suchen aber technisch oft nicht umsetzbar
Schnelle, unüberlegte Entscheidungen werden getroffen und am Ende leiden darunter die Mitarbeiter. Mobbing. Auch sonst gibt es weder Diensthandy, noch Essenszulage oder Mitarbeiter-Rabatte. Selbst das Firmenticket für den Nahverkehr wurde gestrichen. Mitarbeiter-Events gibt es nur für ausgewählte Leute.
Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen, mehr Gleichberechtigung in den Verlag einbringen. Allein, dass so viele Frauen gehen mussten, zeigt, dass es da ein großes Ungleichgewicht gibt.
Sehr schlechte Stimmung, verängstigte Kollegen
Es gibt keine Weiterbildungs- bzw. Fortbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist gut, wenn man ordentlich verhandeln kann
Sehr schlechter Umgang mit älteren Kollegen. Burnout ist keine Seltenheit.
So gut wie alle Führungspositionen sind von Männern besetzt. Frauen werden rausgemobbt.
Arbeitsort
Umgang mit Angestellten
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden
So verdient kununu Geld.