Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Markenbekanntheit
Die private Sicht / Meinung der leitenden Personen ist wichtiger als die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit. Familienunternehmen schön und gut aber so wird das langfristig nicht funktionieren.
Modernere Sichtweisen akzeptieren, Familienmitglieder nicht automatisch als befähigte Führungskräfte einsetzen, lernen Themen abzugeben
Arbeitnehmer halten zusammen
Man bekommt das Gefühl, dass die Kollegen Angst haben es wird ihnen Arbeit weg genommen und sie stehen bei den Vorgesetzen schlechter da. Es entsteht definitiv kein Team-Gefühl!
Wissen nicht wie Mitarbeiterführung funktioniert
Man bekommt Aufgaben, die nicht in den Bereich fallen bzw. für die man qualifizierte ist oder Erfahrung mitbringt.
schnelle Entscheidungen,kurze Wege
Kommunikation an die Mitarbeiter kann verbessert werden
Kommunikation verbessern,Konzentration auf das Wesentliche
Unternehmen kümmert sich persönlich und engagiert um Belange der Mitarbeiter. Langfristiger Blick eines Familienunternehmens. Starke Marken. Vielseitige Aufgaben.
Standort Problem schwieriger als für andere Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zu finden, daher zT hohe Fluktuation / Wechsel
Wohlfühlatmo, tolle Kollegen, herzliche Eigentümerfamilie
Nach Umstrukturierung einige schwierige ex Kollegen aus der Führung gegangen worden. Neuer frischer guter Wind!
Wer kann / will, der darf Aufgaben übernehmen , viel Raum für Entfaltung dank flacher Hierarchien und kleiner Unternehmensgrösse
Die Austattung derArbeitsplätze, Arbeitszeiten.
Mangelnde Absprachen, häufige Richtungswechsel
Führungskräfteschulungen
spannende Aufgaben;
viel Optimierungspotenzial
sehr hohe Personalfluktuation;
häufige Richtungswechsel/Umentscheidungen und fehlende Struktur;
optimierungsfähige Kommunikation in der Belegschaft zu Strategie, Maßnahmen usw.;
freie Meinungsäußerung schwierig;
optimierungsfähige Wertschätzung bzw. Offenheit ggü. Mitarbeitern ("Jeder ist problemlos ersetzbar!");
sehr schwieriger Markt;
siehe entsprechende öffentliche Quellen zu den Zahlen des Unternehmens;
hohe Mitarbeiterfluktuation - gute Leute gehen oder werden gegangen
fehlende Struktur
dass alle per Du sind
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