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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenMarkenbekanntheit
schnelle Entscheidungen,kurze Wege
Unternehmen kümmert sich persönlich und engagiert um Belange der Mitarbeiter. Langfristiger Blick eines Familienunternehmens. Starke Marken. Vielseitige Aufgaben.
Die Austattung derArbeitsplätze, Arbeitszeiten.
spannende Aufgaben;
viel Optimierungspotenzial
Die private Sicht / Meinung der leitenden Personen ist wichtiger als die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit. Familienunternehmen schön und gut aber so wird das langfristig nicht funktionieren.
Kommunikation an die Mitarbeiter kann verbessert werden
Standort Problem schwieriger als für andere Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zu finden, daher zT hohe Fluktuation / Wechsel
Mangelnde Absprachen, häufige Richtungswechsel
sehr hohe Personalfluktuation;
häufige Richtungswechsel/Umentscheidungen und fehlende Struktur;
optimierungsfähige Kommunikation in der Belegschaft zu Strategie, Maßnahmen usw.;
freie Meinungsäußerung schwierig;
optimierungsfähige Wertschätzung bzw. Offenheit ggü. Mitarbeitern ("Jeder ist problemlos ersetzbar!");
sehr schwieriger Markt;
siehe entsprechende öffentliche Quellen zu den Zahlen des Unternehmens;
Modernere Sichtweisen akzeptieren, Familienmitglieder nicht automatisch als befähigte Führungskräfte einsetzen, lernen Themen abzugeben
Kommunikation verbessern,Konzentration auf das Wesentliche
Führungskräfteschulungen
