7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sich von höchster Ebene regelmäßig nach dem Mitarbeiterbefinden erkundigt wird. Es gibt ein Grundvertrauen und die Arbeit wird wirklich wertgeschätzt.
Kann keine Backflips. Spaß, ich bin mega zufrieden. Gibt nichts negatives.
Manchmal bisschen umständlich in der internen Kommunikation, da durch Homeoffice und co. die Leute doch auf sehr unterschiedlichem Kenntnisstand sind.
Kommunikation auf Augenhöhe und soziale Einstellung.
Wir müssen uns intern noch besser aufstellen, dazu benötigen wir aber dringend neue, gute und motivierte Mitarbeiter.
...es gibt immer und in allen Bereichen etwas besser zu machen.
Dem Chef ist das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiter wichtig.
Konsequenzen bei Missachtung von Anweisungen und inakzeptablen Verhalten.
Ein super Miteinander und gegenseitige Unterstützung
Nette Kollegen, prima Chef und guter Zusammenhalt
Meistens positiv und wohlwollend
Räumlichkeiten sind nicht ganz optimal, aber wenn man etwas braucht, findet sich immer ein Weg.
Meist wohlwollende Kommunikation, leider nicht immer zielführend
Ich glaub, da kann sich keiner beschweren.
Der Chef tut alles für seine Mitarbeiter aber es wird nicht geschätzt
Die Hilfsbereitschaft einiger vieler Kollegen
Die ",alten "also diese welche schon Jahre dabei sind denken ihnen gehört die Firma und sind im Umgang mit neuen Kollegen einfach nur unterirdisch.
Aufgaben weiter delegieren ist an der Tagesordnung.
Kein Respekt vor älteren neuen Kollegen
- gute Einstellung, dass Jeder individuell ist
Einsicht bei Fehlverhalten von Mitarbeiter und schlussfolgende Konsequenzen
größter Treppenliftanbieter in Ostdeutschland
flexsible Arbeitszeit, Unterstützung für gesunde Lebensführung
-Teilnahme an kostenlosen Schulungsmaßnahmen
Gehalt, Prämien, Übernahme von Kosten für die Gesundheit zb. Fitnessstudio
-Hilfestellung, Austausch
Unterstützung er Geschäftsleitung durch Erhöhung de Erholungsurlaubes um 2 Tage ab 50
-auf Augenhöhe
- Büro / Homoffice
gute Kommunikationsführung von Geschäftsführerebene in die Abteilungen
Gleichberechtigung weiblich -männlich
- Aufgaben werden passend zu Fähigkeiten der Mitarbeiter verteilt bzw. umverteilt
- geht persönlich auf Mitarbeiter ein
- finanzielle Unterstützung der Gesundheit für Sportstudios
konsequente Durchsetzung von Regeln
gute Rücksichtnahme innerhalb des Teams
durch Eigenwerbung des Teams und unserer Kunden
fexsible Zeiteinteilung absprechbar
- Teammitglieder finden heraus in welche Fachgebiet sie passen
- Organisation von Herstellerseminaren
- Coaching
sehr gutes Einkommen
im Team zählt Jeder
Unterstützung und Absprachen
volle Integration, da durch Wissensschatz große Bereicherung
Teamleader
Büro-HomeOffice in Absprache
durch verschiedene Kommunikationsmittel Team-Mitglieder immer erreichbar
- hier steht das Team im Vordergrund
- vielfältig duch den Umgang mit Menschen