Vielfältige Aufgaben, nettes Team, ausbaufähige Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit von Teilzeit und Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Projektmanagment sollte die Kreation mehr einbeziehen, um realistische Timings zu setzen. Auf personelle Engpässe sollte schneller reagiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kleines feines Team, in dem man sich schnell wohlfühlt und auf Augenhöhe begegnet. Auch die Zusammenarbeit mit einem Großteil der zu betreuenden Kunden war immer sehr angenehm und wertschätzend.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings geben einen Überblick über die laufenden Projekte, für alles Weitere gibt es projektbezogene Besprechungen. Notwendige Informationen und Inhalte muss man sich gelegtlich selbst zusammensammeln, was bei knappen Deadlines ein nicht unerheblicher Zeitfresser ist.
Kollegenzusammenhalt
Aus vielen Kollegen sind Freunde geworden :-)
Work-Life-Balance
Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel. Eltern mit kleinen Kindern müssen sich nicht rechtfertigen, wenn sie pünktlich losmüssen. Homeoffice ist jederzeit möglich.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsaufkommen war teilweise sehr hoch, was sich mit vorausschauenderer Personal- und Projekt-Planung und Strukturen sicher besser steuern und abfedern ließe.
Die Aufgaben richten sich natürlich immer nach den Kunden und jeweiliegen Projekten, sodass es nicht immer nur die kreativen Rosinen gibt, sondern manchmal eben auch etwas drögere Sachen abzuarbeiten gilt. Aber im Großen und Ganzen stimmt die Balance.
Gleichberechtigung
Positiv finde ich, dass Teilzeitarbeit ermöglicht wird.
Frauen in Führungspositionen gibt es nicht...
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle. Technik und Programme sind immer aktuell. Die Räume sind groß und hell. Leider ist die Akustik schwierig und spätestens wenn 2 Leute gleichzeitig telefonieren oder in einer Besprechung sind, wird es mit der Konzentration schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da und es wird sich auch um einige Veränderungen bemüht, z.B. Bahnfahren statt fliegen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein festes jährliches Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen, Schulungen, Literatur etc. Dieses muss natürlich fachbezogen eingesetzt werden.