5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr auf die Mitarbeiter Zufriedenheit achten und nicht nur auf Gewinn Maximierung zu schauen.
Arbeitnehmer werden sofort angesprochen sobald sie nicht produktiv sind, es ist immer damit zu rechnen das einer der Führungspersonen vorbei läuft und einen dummen Spruch mitgibt.
Nach außen hui, innen Pfui.
Überstunden sehr oft angesetzt, im Herbst nicht an Urlaub zu denken.
Dafür im Frühjahr die Möglichkeit Stunden abzubauen.
In stressigen Zeiten ist mit Samstags Arbeit zu rechnen.
Weiterbildung wird nicht unterstützt und strikt abgelehnt. Karriere dort zu machen ist so gut wie unmöglich, sehr veraltete Prozesse.
Gehalt sehr weiter unter dem Durchschnitt in jeglichen Bereichen. Gehaltserhöhungen werden strikt abgelehnt oder die Frage direkt ignoriert.
Im gleichen Zuge werden aber andere Firmen für Millionen von Euro‘s aufgekauft.
Für die Heizung im Winter wird Holzstaub zugekauft, weil andere Materialien zu teuer sind. Keine betriebliche Altersvorsorge.
Je nach Abteilung mehr oder weniger gut.
Viele Kollegen die auf Freundschaft tun, aber sobald sich umgedreht wird zur Abteilungsleitung laufen. Viel „Neid“ unterhalb der Kollegen aufgrund von unterschiedlichen Verträgen, jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Vertrag.
Vorgesetzte lästern in Einzelgesprächen über jeden anderen Mitarbeiter der nicht das tut was sie wollen.
Ein Großteil der leitenden Personen haben nicht einmal die Qualifikation dafür.
Im Winter warm, im Sommer heiß. Keine Möglichkeit zu lüften. Extra Pausen bei über 35 Grad im Sommer werden nicht gestattet.
Kommunikation mit dem einfachen Mitarbeiter ist kaum zu finden. Hauptsache die Produkte sind pünktlich zum Ladetermin fertig, egal wieviele Überstunden dafür nötig sind.
Kommunikation nur unterhalb der Führungskräfte.
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort. Derjenige der besser mit der Führungsperson kann verdient auch mehr Geld. Kein Leistungsprinzip, alles geht nach Sympathie.
Immer unterschiedliche Aufträge und daraus entstehen auch immer wieder neue Aufgaben.
Seit Jahren große Schwierigkeiten die internen Prozesse in den Griff zu bekommen. Der Kontrollzwang und die Zahlengläubigkeit der Geschäftsführung ist auch nicht für jeden das Richtige. Zum anderen auch lange nicht so viel Tratsch auf dem Flur erlebt. Sorry, ist nicht mein Ding.