Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BERNER Ladenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit dem einfachen Mitarbeiter ist kaum zu finden. Hauptsache die Produkte sind pünktlich zum Ladetermin fertig, egal wieviele Überstunden dafür nötig sind.
Kommunikation nur unterhalb der Führungskräfte.
Je nach Abteilung mehr oder weniger gut.
Viele Kollegen die auf Freundschaft tun, aber sobald sich umgedreht wird zur Abteilungsleitung laufen. Viel „Neid“ unterhalb der Kollegen aufgrund von unterschiedlichen Verträgen, jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Vertrag.
Überstunden sehr oft angesetzt, im Herbst nicht an Urlaub zu denken.
Dafür im Frühjahr die Möglichkeit Stunden abzubauen.
In stressigen Zeiten ist mit Samstags Arbeit zu rechnen.
Vorgesetzte lästern in Einzelgesprächen über jeden anderen Mitarbeiter der nicht das tut was sie wollen.
Ein Großteil der leitenden Personen haben nicht einmal die Qualifikation dafür.
Immer unterschiedliche Aufträge und daraus entstehen auch immer wieder neue Aufgaben.
Arbeitnehmer werden sofort angesprochen sobald sie nicht produktiv sind, es ist immer damit zu rechnen das einer der Führungspersonen vorbei läuft und einen dummen Spruch mitgibt.