8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bertelsmann Stiftung Vorstellungsgespräche
Bertelsmann
Stiftung
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Über 2 Monate im Bewerbungsprozess? Das geht besser.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bertelsmann Stiftung in Gütersloh beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bildet den ersten Eindruck eines jeden Bewerbers/einer jeden Bewerberin, bezogen auf das Unternehmen.
Dass man hier über zwei Monate auf eine Rückmeldung warten muss und anschl. trotz geeinigter Qualifikation mit „aufgrund der Anzahl von Bewerbern […]“ abgespeist wird, lässt schon stark an der Qualität zweifeln.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung erhalten. Ich habe drei Monate lang auf eine Rückmeldung gewartet. Es ist nichts zurückgekommen...
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bertelsmann Stiftung in Gütersloh beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei Interesse den Bewerbenden ein Feedback senden. Sollte man kein Interesse an der Bewerbung haben, eine Absage senden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bewerber über 35 können sich das Prozedere sparen, keine Entwicklungsmöglichkeiten für soo alte Menschen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bertelsmann Stiftung in Gütersloh beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fernab der Realität, genau wie Politiker
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr professioneller, transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Bertelsmann Stiftung in Gütersloh als Referentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein von Anfang bis Ende professionell gestalteter, angenehmer und verbindlicher Prozess. Der jeweils nächste Schritt wurde rechtzeitig angekündigt und auch entsprechend umgesetzt, Rückfragen wurden zeitnah und umfassend beantwortet. In den Gesprächen selbst nahmen sich alle Gesprächspartner Zeit und waren sehr gut vorbereitet, was insgesamt ein Gefühl der Wertschätzung der Bewerber unabhängig vom Ergebnis der Bewerbung selbst vermittelt.
Bewerbungsfragen
- Hintergrund fachspezifischer Interessen
- Motivation für die Stelle
- Einschneidende Entwicklungsstufen bisher
- Eigenes Entwicklungsziel
- Insgesamt mehr auf Denklogik als auf Fachwissen abzielende Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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NLP lässt grüssen
Bewerber/inHat sich 2013 bei Bertelsmann Stiftung in Gütersloh als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt dauerte der Bewerbungsprozess 5 Monate. Zwischen den einzelnen Interviews wurden mir Zeiträume genannt, in welchen man mir über den Ausgang Bescheid geben wollte. Diese Zeiträume wurden von Runde zu Runde mindestens um zwei Wochen überschritten. Die letzte Runde findet in netter und ungezwungener Atmosphäre beim Personalleiter statt. Diese Ungezwungenheit trügt allerdings, denn er ist professioneller NLPler und achtet auf die Augenbewegungen, ob man etwas konstruiert.
Bewerbungsfragen
- Persönliches: Frauen mit Kindern sollten sich vorab mit Argumenten wappnen. Die Leistungsbereitschaft und Verfügbarkeit spielen eine wichtige Rolle.
- Führungsstil
- Bisherige Probleme in Projektteams und wie man sie gemeistert hat
- Lebenslauf einmal in Kürze vortragen
- Inhalt der letzten Abschlussarbeit vortragen und Nutzen für das Projekt benennen
- Inhalt einzelner Stationen/Projekte erläutern
- Fachliches: Der Vortrag wird einmal unterbrochen. Dies hat wohl zum Zweck die "Standfestigkeit" zu überprüfen.
- Perspektive: Bei der BS gibt es nur befristete Verträge, dies ist in den meisten Ausschreibungstexten nicht transparent.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Bewerber/inHat sich 2012 bei Bertelsmann Stiftung in Gütersloh als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei persönlichen Bewerbungsgesprächen (eines telefonisch und eines vor Ort) habe ich eine Standardabsage per Mail erhalten - kein persönliches Feedback, keine Möglichkeit zu persönlichen Nachfragen. Für mich ein Unding, insbesondere, da ich mir Gedanken zu möglichen zukünftigen Themenstellungen machen sollte und diese im Bewerbungsgespräch vorgestellt habe, wovon auch alle Teilnehmer begeistert waren. So entsteht für mich der Eindruck, hier soll Input zu möglichen Studienthemen "abgeschöpft" werden.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Kenntnisse
- Karriereweg, viele Rückfragen zu den unterschiedlichen Stationen im Lebenslauf, Wechselmotivation, warum bei einer Stiftung arbeiten?
- viel fachliche Diskussion
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Top Bewerbungsprozess dank kompetenter Personalrecruiter!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Bertelsmann Stiftung in Gütersloh als Projectmanager beworben und eine Zusage erhalten.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Realistic Job Preview
Bewerber/inHat sich 2012 bei Bertelsmann Stiftung in Gütersloh als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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