Wenn die Hose kneift, wird auf Teufel komm raus gespart!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Modern Leadership und das nicht mit Führungskräften, welche schon seit 30 Jahren bei Bertrandt sind. Vertraut mehr Euren jüngeren Führungskräften und nehmt die dienstälteren Kolleg*innen als Mentoren.
Offen Kommunikation über alle Bereiche im Konzern. Ein Anfang ist gemacht mit der Kommunikationsrunde durch den Vorstand.
Der Changeprozess der gesamten Organisation ist noch lange nicht abgeschlossen. Deshalb weiter machen und nehmt Eure Führungskrafte auf diesem Weg mit, auch unterhalb der Ebene Vice President und Geschäftsführer. Auch die Abteilungs- und Teamleiter haben gute Ideen und sind vollwertige Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich. In der Zusammenarbeit mit in der Hierarchie gleichgestellten oder unterstellten Kollegen sehr produktiv und kommunikativ, sowie hifsbereit. Bei der Zusammenarbeit mit der Ebene ab Geschäfstführer bzw. Senior Vice President wenig bis gar keine Wertschätzung.
Kommunikation
...unterste Schublade... Es wird mit allen Entscheidungen hinter dem Berg gehalten. Anschließend wird man vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. In der eigenen Hierarchieebene top, ansonsten flop.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Schlechte bis gar keine Kommunikation. Wenig Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Leider auch mit auf und ab.
Gleichberechtigung
Da gibt es wenig zu bemängeln, allerdings gibt es auch hier Kollegen mit einem Gedankengut, was wenig politisch korrekt ist. Sind aber Einzelfälle.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Wahrnehmung: Alt= Teuer=> Teuer= Wie werden wir denjenigen oder diejenige schnell los?
Arbeitsbedingungen
Absolut in Ordung. Prozesse sind immer noch nicht ausgereift bzw. klar definiert. Es mangelt an Konsequenzen im ganzen Konzern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Ladesäulen aufgestellt... so langsam geht es auch damit vorwärts
Gehalt/Sozialleistungen
Immer wieder festgestellt, dass man bei Bertrandt schlechter bezahlt wird als in der freien Wirtschaft.
Image
Klassicher Entwicklungsdienstleister, bis vor 3 jahren auch in der Kundenlandschaft noch top. Mittlerweile sind die Marktbegleiter alle vorbeigezogen.
Karriere/Weiterbildung
In meiner ganzen Laufbahn von Bertrandt habe ich nur zwei Weiterbildungen erhalten. meist auf Nachfragen, nie proaktiv. Externe Schulungen müssen durch die Führungskraft genhemigt werden=> wenn teuer, meistens Ablehnung.