Basierend auf Daten aus 966 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bertrandt Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2649 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
966 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation fand lediglich drei- bis viermal im Jahr statt. Gehaltsverhandlungen gestalteten sich stets äußerst zäh und langwierig. Vereinbarungen wurden häufig nicht eingehalten und gemachte Versprechungen gerieten schnell in Vergessenheit. Wenn man sich von Mitarbeitern trennen möchte, werden mitunter fragwürdige Methoden angewendet.
Bertrandt (ehemals Philotech) zeigte viel Einfallsreichtum, um mich loszuwerden. Erpressung, Mobbing und persönliche Angriffe wurden als Methoden eingesetzt, um Mitarbeiter zu vertreiben.
Man wartet bis ein Paket zusammenkommt und weist nicht rechtzeitig auf ggg. Missstände hin.
Guten morgen, Mahlzeit und Servus reicht aus
Ich war über zehn Jahre bei einem Kunden im Einsatz.