2.700 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.479 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 914 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Durchlauferhitzer kommt man in die Kundenwelt und kann dann ggf. wechseln.
Leider keinerlei Möglichkeit in Altersteilzeit o.ä. zu gehen. Liegt wohl daran, dass es fast keine älteren KollegInnen gibt.
Seit auch mal bei Krisensituationen innovativ,- nur Stellenabbau war gestern.
Durchlauferhitzer, die Mitarbeitenden gehen i.d.R. spätestens nach drei Jahren weg.
Durch die sehr hohe Fluktuation werden Fortbildungen nur reduziert angeboten bzw. es darf kein Geld kosten.
Das Geschäftsmodell beruht darauf, immer erheblich weniger zu verdienen als die Mitarbeitenden der Kunden
Ältere Kollegen werden nur beim Abbau der Arbeitsplätze bevorzugt.
Ingenieure sind männlich, basta.
Horrible colleague
Politics
Extremely narcissistic supervisors
Pushing under the bus attitude instead of support
Dead atmosphere
Some of the colleagues are really friendly, but specific colleagues are just down right rude and cold
Absolutely horrible! Zero support and is infamous for bad mental health of employees. So many employees have left the company or department because of him
They have rented their one of the buildings, which has caused 200 people to be squeezed in an office room which has 20 work stations. Heater never works
Ich finde:
Moralische und rechtliche Fragwürdigkeit? Der bewusste Einsatz einer Beratungsfirma zur Durchführung solcher Maßnahmen stellt eine schwerwiegende Verletzung der Fürsorgepflicht eines Arbeitgebers dar. In vielen Ländern könnte dieses Vorgehen arbeitsrechtliche und strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Meiner Meinung nach! Sollte der Einsatz einer spezialisierten Firma zur strategischen Mobbing-Kampagne nicht mehr beauftragt werden.
Die Motivation des Unternehmens ist durch die Beauftragung von „ Consulting“ versucht das Unternehmen, unangenehme Entscheidungen auszulagern und Abfindungszahlungen, Kündigungsschutzklagen oder rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Gleichzeitig bleibt das Management selbst „unbeteiligt“, da die Maßnahmen durch eine externe Partei umgesetzt werden.
Strategisches Ziel des Unternehmens ist es Kosten zu vermeiden!
Die Umstrukturierung wird genutzt, um freiwillige Kündigungen zu provozieren und damit Kosten für Abfindungen, Kündigungsschutzklagen oder Aufhebungsverträge zu vermeiden.
Einschüchterung der Belegschaft: Die Vorgehensweise sendet eine klare Warnung an andere Mitarbeiter, sich loyal zu verhalten, um nicht ähnlichen Maßnahmen ausgesetzt zu werden.
Die Psychische Belastung durch Demütigung und Unsicherheit durch die degradierende neue Position.
Berufliche Einschränkungen: Verlust von Ansehen und Entwicklungsperspektiven, was sich langfristig auch auf den weiteren Karriereverlauf auswirkt.
Freiwilliger Austritt: Oft bleibt den Mitarbeitern aufgrund der belastenden Situation keine andere Wahl, als das Unternehmen freiwillig zu verlassen.
Setzen unerfüllbarer Deadlines oder Zielvorgaben, um regelmäßig Misserfolge zu provozieren.
Erhöhung des Arbeitspensums, ohne angemessene Unterstützung bereitzustellen.
Nutzung subtiler Drohungen, etwa indem wiederholt angedeutet wird, dass der Arbeitsplatz unsicher sei.
Förderung von Unsicherheit und Angst, was oft zu Schlafstörungen, Konzentrationsproblemen und langfristig psychischen Problemen führt.
Entzug von Verantwortlichkeiten und Ressourcen:
Arbeitnehmern wird ohne klare Begründung der Zugriff auf wichtige Arbeitsmittel entzogen.
Projekte, Aufgaben oder Verantwortungsbereiche werden reduziert oder vollständig entzogen, wodurch das Gefühl entsteht, überflüssig zu sein.
Ich finde: Der Vorstand handelt eigennützig auf Kosten der Mitarbeiter! Mitarbeiter werden rausgemobbt um keine Abfindungen zu zahlen. Ziel ist die Maximierung der finanziellen Vorteile für den Vorstand!
Das Vorgehen gegen die Belegschaft!
Mir fällt mein erster Chef ein. Fair und kompetent. Zum Schluss gab es eine eigene Kantine in Köln.
Das System wie Führungskräfte geschult werden. Ich hatte aus versehen einmal
zwei Wochen den Zugriff auf das Führungsportal und habe mir dort viele Unterlagen angesehen. Es ist schon erschreckend was den Führungskräften beigebracht wird um Mitarbeiter ruhig zu stellen.
Weniger Reden sonder TUN. Auch mal auf die Mitarbeiter hören die das Geld
erwirtschaften und die Zwischenlaute hören. Das Unternehmen könnte TOP dastehen, wenn die obere Ebenen zuhören würden. Ich habe kurz vor meiner Entlassung wegen "Auftragsmangel", einen Verbesserungsvorschlag gemacht, leider wurde er nur belächelt. Ich habe daraus mein erfolgreiches Business gemacht.
Immer wieder sorgt die Führungsebene für Unruhe. Sie lächeln einem ins Gesicht und Hintenrum werden die "Messer" geschliffen.
Man ist bei Bertrandt nur an Rahmenverträgen mit Unternehmen interessiert. Sobald man einen hat sieht man die Führungsebene nicht mehr beim Kunden. Nur noch den Key Account.
Hier gibt es in den einzelnen Abteilungen unterschiedliche Vorgehensweisen.
Habe meine Weiterbildungen insgesamt 6 (eine hat Bertrandt bezahlt weil der Kunde darauf bestanden hat) aus eigener Tasche gezahlt, was sich heute in meinen Projekten im Bereich des QM auszahlt.
Man bleibt auf dem Gehalt über Jahre stehen. Die Gehaltsentwicklung ist gleich null. Die jährliche Inflation ist um 1,5 bis 2 % Pkt. höher.
Super, im Sommer macht man die Fenster auf und im Winter wird es nicht richtig warm, weil man nur Großraumbüros hat.
Es gibt in jedem Unternehmen solche und solche. Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen in Ordnung. (vorausgesetzt, man ist nicht nur in externen Projekten eingebunden und somit kaum vor Ort)
Bist du alt bist du nichts mehr wert. Junge Mitarbeiter/innen lassen sich besser beeinflussen als ältere. Die haben Erfahrung welches die Kunden schätzen. Als ich einmal sagte, Was ist, wenn Ford Köln die Tore schliesst?. Ich wurde ausgelacht und als Spinner hingestellt. Jetzt, 7 Jahre später, ist es soweit.
Vorgesetzte werden als FK bezeichnet, ich würde sie als Faule Kollegen bezeichnen. Sie sind größtenteils nur an ihrer eigenen Prämie am ende des Jahre interessiert.
Alte Mobiltelefone, Laptops die ich schon verschenken würde. Ich habe mit meinem Equipment gearbeitet, da dies bei den Kunden nicht für Gelächter gesorgt hat.
Nur zum eigenen Vorteil. Projektmässig sind die meisten Vorgesetzten Nieten in Nadelstreifen. Sobald man eine Betriebsratswahl anspricht wird man gemoppt.
Frauen haben nur eine Chance wenn sie dem Vorgesetzten nach dem Mund reden. Es gab Hochqualifizierte Frauen die gemoppt wurden und das Unternehmen verlassen mussten.
Ich kann hier nur für mich sprechen, da ich Internationale Projekte durchgeführt habe.
aktuell nur Work-Life-Balance
der ganze Rest
Prozesse und Vorschriften minimieren, "einfach machen", lösungsorientiert handeln, wieder innovativ werden.
Diese leidet gerade unter der Wirtschaftssituation
Das kann man sich selbst einteilen
Man muss sich selbst darum kümmern, dann läuft es auch.
Umwelt 4*, Sozial 2*
Jeder ist sich selbst der Nächste
Verlass Dich auf dich selbst, dann wirst du nicht enttäuscht! Viele Seilschaften verderben das Klima. Fehlende Visions- und Innovationskraft
geht so....
Top-Down =0
Das lässt leider sehr nach, weil Kundendurchdringung zu gering
Keine
Keine
Keine
Die Kollegen welche einen großen Teil der Arbeitsatmosphäre ausmachen
Absprachen und Förderung der Mitarbeiter
Mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen. Viel mehr Absprachen und ehrliche Kommunikation, wäre wünschenswert
Dank guter Kollegen
Wenn Überstunden gemacht werden müssen gibt es kein Erbarmen. Gleitzeittage kann man sie als Ausgleich nicht leicht nehmen. Ich kenne viele Kollegen die mehr als 250 Überstunden haben.
Unterstützt die Firma gar nicht
In einer guten Abteilung kann man sich nicht beschweren
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Aber alle Vorgesetzten die in die Verwaltung gehen, halten schlechte Absprachen. Man muss fast bitten um Personellele Antworten zu bekommen.
Strukturierte Absprachen nur auf ständiges nachfragen.
Es gibt nur wenige, aber es gibt die bekannten Kollegen, die von Frauen keine technischen Tipps annehmen.
Projektbedingt kann man viel Glück haben oder total in den Müll greifen.
- Überheblichkeit
- Strukturlosigkeit
- Qualitätsverluste
- Blender in Managerposition (sind der Aufgabe nicht gewachsen)
fangt endlich an, Qualität zu fördern und trennt euch von Vorgesetzten welche maximale Verschwendung sind und wenig für Bertrandt im Sinn haben. Ansonsten wird es schwer irgendwann wider Fuß zu fassen! Versorgt die Mitarbeiter mit Arbeit und lasst sie nicht im unklaren...
ohne Arbeit keine Athmosphäre
Wie oben bereits geschrieben. Redet man den ganzen Tag, aber heraus kommt hierbei eigentlich überhaupt nichts. Man ist soweit entfernt das man den Eindruck vermittelt bekommt, der Kunde ist nicht wirklich wichtig für einen. Lieber lässt man seine Mitarbeiter bluten! Maßlose Überheblichkeit
Reden können Sie alle, nur kommt hierbei wenig raus
In den zehn Jahren war nicht alles negativ. Die Human-Resources-Abteilung war stets nett und hilfsbereit. Gehalt kam stets pünktlich an.
Das würde den Rahmen sprengen, aber wenn es darum geht, einen Arbeitnehmer loszuwerden, zeigt man sich durchaus einfallsreich. Letztlich ist es eben nur ein Geschäft.
Vielleicht könnte der Arbeitgeber in Zukunft versuchen, das Konzept von Kommunikation und Respekt etwas ernster zu nehmen. Ein bisschen mehr Transparenz und weniger 'vergessene' Versprechungen würden sicher zu einer angenehmeren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Ich war über zehn Jahre bei einem Kunden im Einsatz.
Bertrandt (ehemals Philotech) zeigte viel Einfallsreichtum, um mich loszuwerden. Erpressung, Mobbing und persönliche Angriffe wurden als Methoden eingesetzt, um Mitarbeiter zu vertreiben.
Die Kommunikation fand lediglich drei- bis viermal im Jahr statt. Gehaltsverhandlungen gestalteten sich stets äußerst zäh und langwierig. Vereinbarungen wurden häufig nicht eingehalten und gemachte Versprechungen gerieten schnell in Vergessenheit. Wenn man sich von Mitarbeitern trennen möchte, werden mitunter fragwürdige Methoden angewendet.
-Die Einteilung der Arbeitszeit ist jedem selbst Überlassen, sofern es mit Terminen und Kollegen passt.
-Moderne Arbeitsplätze.
-Interessante Projekte.
-Das Gehalt ist Ok, liegt aber unter dem Branchendurchschnitt.
-Keine Projekte (was allerdings der Momentanen Lage zu verschulden ist)
-Schlechte Kommunikation zwischen Führungspersonal und Personal
-Bessere Kommunikation zwischen Führungspersonal und Personal.
-Gehaltsanpassungen.
So verdient kununu Geld.