Nett für den Übergang - sehr abhängig von der Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Ausrüstung der Büros. Das Team in dem ich bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Karrieremöglichkeiten, das Gefühl dass die Mitarbeiter nicht viel wert sind (auch wenn man einen tollen Chef hat, der das anders sieht). Es wäre nett, wenn man sich weiter oben mal erinnern würde, wer in dem Geschäft das Geld verdient.
Verbesserungsvorschläge
Ernstgemeinte Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Team ist super, Homeoffice ist möglich. Es hängt aber wirklich am Team, ob die Atmosphäre gut ist, das kann man nicht verallgemeinern.
Kommunikation
Man lebt in seiner Teambubble. Kommunikation von oben ist sehr überschaubar, meist ist der Flurfunk schneller und besser. Konzern versucht transparenter zu sein und mehr zu kommunizieren - aber in der Regel ist das überschaubar und wenig hilfreich. Kommunikation von unten nach oben findet so gut wie nicht statt. Zum Teamleiter vielleicht schon noch, das war’s dann aber auch.
Kollegenzusammenhalt
Einfach ein tolles Team erwischt.
Work-Life-Balance
Projektarbeit - mal ist’s zu viel, dann wieder weniger. Mit Homeoffice lässt sich aber viel Fahrzeit sparen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einen sehr guten Chef - daher die hohe Bewertung. Der hätte auch 5 Sterne verdient. Jetzt habe ich einen Chef, der mit seinem Job überfordert scheint. Auch hier gibt es keine standardisierte Feedbackmöglichkeit (zB Evaluation durchs Team). Feedback in den MA Gesprächen kann man sich sparen, denn dann hängt es am TL ob er was draus macht oder nicht. Eine Kommunikation/Evaluation durch den Abteilungsleiter mit dem betroffenen Team findet nicht statt. Das führt zu Problemen, die man sich auch sparen könnte.
Interessante Aufgaben
Wenn man einen Chef hat, der sich Mühe gibt, spannende Aufgaben zu finden, gibt es die.
Gleichberechtigung
Wir haben einen hohen Anteil an weiblichen MA im Team, sind auch sonst bunt gemischt. Ob 10% weibliche Führungskräfte und eine gewünscht geringe Frauenquote in den oberen Führungsreihen (siehe Geschäftsbericht) eine gute Idee sind… ich denke nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben ältere Kollegen und da ist nichts negatives dabei. Im Gegenteil - die haben die meiste Erfahrung und werden dafür geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist gut ausgestattet und auch die Homeoffice Ausrüstung ist super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Dinge zu verbessern (CO2 Bilanz ,…) wieviel davon wirklich ernst gemeint ist, kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr unterschiedlich. Das soll durch ein neues System transparenter werden - ist aber bisher maximal intransparent. Gehaltserhöhung ist so gut wie nicht möglich selbst bei massiver Mehrverantwortung. Sozialleistungen sind okay - aber nichts besonderes. Generell sieht Wertschätzung anders aus.
Image
Beim Kunden eher Mittelfeld. Kommt sehr drauf an, wo und in welchem Bereich. Das Image, was sie nach außen verkaufen ist gut gemacht - aber darunter ist auch nur ein Dienstleister mit genau Den gleichen Themen wie bei den anderen auch.
Karriere/Weiterbildung
Sehr beschränkte Möglichkeiten auch wenn einem das anders suggeriert wird.