Innovativ nur nach außen,- nach innen konservativ bis ins Mark
Ex-FührungskraftHat bis 2003 bei Bertrandt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Durchlauferhitzer kommt man in die Kundenwelt und kann dann ggf. wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keinerlei Möglichkeit in Altersteilzeit o.ä. zu gehen. Liegt wohl daran, dass es fast keine älteren KollegInnen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Seit auch mal bei Krisensituationen innovativ,- nur Stellenabbau war gestern.
Gleichberechtigung
Ingenieure sind männlich, basta.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nur beim Abbau der Arbeitsplätze bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geschäftsmodell beruht darauf, immer erheblich weniger zu verdienen als die Mitarbeitenden der Kunden
Image
Durchlauferhitzer, die Mitarbeitenden gehen i.d.R. spätestens nach drei Jahren weg.
Karriere/Weiterbildung
Durch die sehr hohe Fluktuation werden Fortbildungen nur reduziert angeboten bzw. es darf kein Geld kosten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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