Spannende Aufgaben, gutes Team, viel Freiheiten, aber Gehalt geht gar nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad, Homeoffice, Freizeitaktivitäten wie Tennisplatznutzung, Teamgeist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Work-Life Balance.
Es gibt Phasen, da könnte man jeden Tag 12 Stunden arbeiten. Dazu wird noch viel Druck gemacht, was einfach nur zu unnötigen Fehlern und Frustration führt.
Der Kunde hat definitiv zu viel Einfluss auf die Projektarbeit. Ständig wird einem dazwischen gefunkt und bestehende Prozesse und Aufgaben über den Haufen geworfen. Am Ende wundert sich der Kunde, dass Aufgaben nie zu Ende gebracht werden, weil es immer irgendwo anders gerade brennt und die Kappa abgezogen wird...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bezuschussung für die Kantine. Es kann doch nicht sein, dass Mitarbeiter anderer Firmen in der Bertrandt eigenen Kantine teilweise die Hälfte des Preises für das gleiche Essen bezahlen, wie die Bertrandt Mitarbeiter.
Zahlt endlich wettbewerbsfähige Gehälter, dass die Fluktuation wirksam eingedämmt wird. Ständig geht Wissen verloren, weil sich gehaltstechnisch einfach nichts tut über die Jahre.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung. Firmeneigenes Entgeldsystem lässt seit Jahren immer noch auf sich warten. Wenn sich hier nicht bald ein Wandel hin zu deutlich besseren Gehältern vollzieht, geht Bertrandt den Bach runter, weil die guten Mitarbeiter woanders hingehen.
Image
Beim Kunden sehr gut. Überall sonst eher mau.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Aufstiegsmöglichkeiten, aber diese sind doch eher sehr begrenzt. Nicht jeder möchte mehr Personalverantwortung und in die Teamleiterschiene gehen. Mehr fachliche, oder projektbezogene Aufstiegsmöglichkeiten wären sinnvoll ohne, dass man erst warten muss bis irgendwann eine Lead Engineer Stelle frei wird.