Entwicklung von 2018 - 2014
Arbeitsatmosphäre
Ich war seit 2018 bis 2024 im Unternehmen und habe neben der Konstruktion auch andere Bereich durchlaufen dürfen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr auf "Effektivität" und "Effizienz" getrimmt. Küchen sind absichtlich klein gestaltet, sodass eine Kaffeepause auch nicht länger als 2-3min dauert. Ausgleichsmöglichkeiten sind leider auch nicht mehr wirklich vorhanden. Sommerfeste wurden von Jahr zu Jahr schlechter und spärlicher.
Kommunikation
Seitens der Führungskräfte wurde immer wieder betont "Kommunikation ist das A und O", nur leider wurde sich nicht an diesen Leitsatz gehalten. Man wurde erst zum Gespräch gebeten, wenn es viel zu spät war. Feedback Kultur ist auch sehr schlecht von Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen geht es gut. Wir haben öfter "After-work-events" organisiert und uns öfter mal auf ein Bierchen oder zum Wake-Boarden getroffen.
Aber hier gab es NULL Input vom Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
90% HomeOffice war bei mir möglich. Mehr aber auch nicht, siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Bereits beschrieben. Leider sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung, kann es recht abwechlungsreich sein. Allerdings wird man auch mal gezwungen andere Aufgaben zu übernehmen, ansonsten wird mit Sozialplan gedroht. Bestes Beispiel waren hier die Erprobungsfahrten im Jahr 2019-2020. Hat man das nicht gemacht, wurde gleich mit Kündigung gedroht
Gleichberechtigung
Scheint ok zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht viel zu sagen. Scheint aber ok gewesen zu sein. Aber es haben sich eher Grüppchen aus jüngeren und aus älteren Kollegen separat gebildet.
Arbeitsbedingungen
Die Volatilität nervt hier am meisten. Gefühlt ging es seit 2018/19 - 2024 nur von Überlastung/Crunching zu Kurzarbeit und wieder zurück.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr auf "Effektivität" und "Effizienz" getrimmt. Küchen sind absichtlich klein gestaltet, sodass eine Kaffeepause auch nicht länger als 2-3min dauert.
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok, aber auch nichts besonderes. Dienstleister-üblich
Image
Bertrandt steht bei den Kunden ganz gut da.
Karriere/Weiterbildung
interne Schulungen und Aufstieg zu Lead Engineer und Teamleiter oder Projektleiter durchaus möglich. Kommt aber auf die Abteilung an. Bei einer Abteilung gab es so gut wie keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeit