Ein Unternehmen ohne Perspektiven!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt mein erster Chef ein. Fair und kompetent. Zum Schluss gab es eine eigene Kantine in Köln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das System wie Führungskräfte geschult werden. Ich hatte aus versehen einmal
zwei Wochen den Zugriff auf das Führungsportal und habe mir dort viele Unterlagen angesehen. Es ist schon erschreckend was den Führungskräften beigebracht wird um Mitarbeiter ruhig zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Reden sonder TUN. Auch mal auf die Mitarbeiter hören die das Geld
erwirtschaften und die Zwischenlaute hören. Das Unternehmen könnte TOP dastehen, wenn die obere Ebenen zuhören würden. Ich habe kurz vor meiner Entlassung wegen "Auftragsmangel", einen Verbesserungsvorschlag gemacht, leider wurde er nur belächelt. Ich habe daraus mein erfolgreiches Business gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder sorgt die Führungsebene für Unruhe. Sie lächeln einem ins Gesicht und Hintenrum werden die "Messer" geschliffen.
Kommunikation
Nur zum eigenen Vorteil. Projektmässig sind die meisten Vorgesetzten Nieten in Nadelstreifen. Sobald man eine Betriebsratswahl anspricht wird man gemoppt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in jedem Unternehmen solche und solche. Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen in Ordnung. (vorausgesetzt, man ist nicht nur in externen Projekten eingebunden und somit kaum vor Ort)
Work-Life-Balance
Hier gibt es in den einzelnen Abteilungen unterschiedliche Vorgehensweisen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden als FK bezeichnet, ich würde sie als Faule Kollegen bezeichnen. Sie sind größtenteils nur an ihrer eigenen Prämie am ende des Jahre interessiert.
Interessante Aufgaben
Ich kann hier nur für mich sprechen, da ich Internationale Projekte durchgeführt habe.
Gleichberechtigung
Frauen haben nur eine Chance wenn sie dem Vorgesetzten nach dem Mund reden. Es gab Hochqualifizierte Frauen die gemoppt wurden und das Unternehmen verlassen mussten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du alt bist du nichts mehr wert. Junge Mitarbeiter/innen lassen sich besser beeinflussen als ältere. Die haben Erfahrung welches die Kunden schätzen. Als ich einmal sagte, Was ist, wenn Ford Köln die Tore schliesst?. Ich wurde ausgelacht und als Spinner hingestellt. Jetzt, 7 Jahre später, ist es soweit.
Arbeitsbedingungen
Alte Mobiltelefone, Laptops die ich schon verschenken würde. Ich habe mit meinem Equipment gearbeitet, da dies bei den Kunden nicht für Gelächter gesorgt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super, im Sommer macht man die Fenster auf und im Winter wird es nicht richtig warm, weil man nur Großraumbüros hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bleibt auf dem Gehalt über Jahre stehen. Die Gehaltsentwicklung ist gleich null. Die jährliche Inflation ist um 1,5 bis 2 % Pkt. höher.
Image
Man ist bei Bertrandt nur an Rahmenverträgen mit Unternehmen interessiert. Sobald man einen hat sieht man die Führungsebene nicht mehr beim Kunden. Nur noch den Key Account.
Karriere/Weiterbildung
Habe meine Weiterbildungen insgesamt 6 (eine hat Bertrandt bezahlt weil der Kunde darauf bestanden hat) aus eigener Tasche gezahlt, was sich heute in meinen Projekten im Bereich des QM auszahlt.