Kollegen und Team top - Managment flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Corona Zeit vorbildlich das Home Office umgesetzt. Moderne Arbeitswelt. Freiraum zum entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit halbgaren Aussagen immer wieder vom Vorstand abgespeist....
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation. Nicht zum X mal verschieben ob/wann es eine gehaltsrunde oder tarif geben wird.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht eine gute Atmosphäre herzustellen. Was meistens auch funktioniert
Kommunikation
Kaum faire Kommunikation von höher als Abteilungsleiter Ebene. Darunter hängt es natürlich vom jeweiligen Menschen ab.
Kollegenzusammenhalt
Es entsteht ein Zusammenhalt innerhalb des Teams. "Die da oben" als feint Mentalität stellt sich ein.
Work-Life-Balance
Wenn man für sich einsteht und Sachen fordert. Dann klappt das auch. Kein vorgesetzter wird von selbst handeln wenn man keine Balance hat.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz und Fehlverhalten wird toleriert und keine Konsequenzen sind zu erwarten. Demotivierend für jemand der sich an die Regeln hält...
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom Projekt ab. Schwierig zu bewerten
Gehalt/Sozialleistungen
Setzen jahrelang gehaltsrunden aus, weil ein Gehaltsmodell eingeführt werden soll, ähnlich eines Tarifverträge. Jetzt kommt das Modell und entgeldtechnisch ändert sich nichts. Jeder wurde so eingestuft das er in seiner Gruppe gut dasteht.... komisch
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen ist eher vom Zufall und Timing abhängig als durch gute Eigenschaften, skills oder Ergebnisse