9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Den jungen Leuten wird wirklich geholfen.
Das so wenig Gehalt gezahlt wird, dass sich kaum jemand eine Karte für die Fischtown Pinguins leisten kann, außer der Geschäftsführer.
Der Geschäftsführer sollte mal so langsam Platz für neuen Wind machen. Finanzielle Anreize für gute Leistungen schaffen.
Wenn man aufgrund des geringen Gehalts nicht unbedingt arbeiten will, muss man das nicht.
Besser nichts entscheiden, keine Kommunikation zwischen den Standorten, Sozialpädagogenrunden sind ein Abbild dieser Firma
Ein zeitgemäßes Arbeitszeitmodell gibt es hier nicht. Urlaubszeiten werden teilweise vorgegeben, weil diese ja zu den Maßnahmen passen müssen
Wird da was angeboten?
Naja, Bildungsträger halt. Um und bei Mindestlohn.
Ist okay
Grüppchenbildung ist allgegenwärtig und es werden hintenrum gerne Gerüchte gestreut
Ist okay
Fährt ein Dienst-eAuto mit 300PS, ist IT-technisch bestens ausgestattet, muss das Team Meeting an einem anderen Standort aber eher verlassen, weil die Parkuhr abläuft.
Mitarbeiter haben in der Regel alte IT Ausstattung. Vieles funktioniert nicht.
Da gibt es Newsletter vom Chef, aber ansonsten nahezu Null Synergien zwischen den Standorten.
Ist soweit ok. Da arbeiten eh meist Leute, die woanders nix kriegen, benötigen nur eine Ausbildung und eine AEVO.
Gibt viel Spielraum etwas zu bewegen und zu strukturieren, jedoch erfährt dieses keine finanzielle Wertschätzung.
Die Atmosphäre im Team
Kommunikation zwischen Geschäftsführer und Angestellten könnte etwas besser sein
Die Kommunikation innerhalb des Betriebs könnte etwas besser sein
Weniger Stress
Faules Obst vom Baum pflücken
Vernünftig vergüten
Von politischen Einflüssen frei machen
Viele sind der Meinung, dass sie zu schlecht bezahlt werden -> arbeiten dementsprechend -> Konflikte mit motivierten MitarbeiterInnen -> das schlägt auf Stimmung, weil es zu Reibung kommt.
Schlechtes Image, da mit schwierigen Menschen gearbeitet wird.
SUPER, weil man muss ja nicht arbeiten, wenn man nicht will. Wir bekamen jetzt im Sommer auch mehrfach hitzefrei nach dem Mittag.
Karriere: Nur mit Parteibuch oder Vitamin B. Weiterbildung: Darf möglichst nichts kosten
Lächerlich was Personal mit Uniabschluss hier verdient
Solaranlage auf dem Dach und wenig Arbeit
Gibt es im Ganzen nicht. Es gibt Gruppen mit gemeinsamen Interessen die sich an anderen Gruppen reiben.
Das passt alles.
Ganz oben ist super (immer ansprechbar), darunter wird es schlecht. Wenn man politisch nicht auf der dunkelroten Line läuft oder kein Pazifist ist wird es schwer.
Alt und wenig Geld für neues Material
Es gibt regelmäßige Meldung "von Oben" was gemacht werden soll. Das ist allerdings eine Einbahnstraßenkommunikation.
Wird hier so krampfhaft versucht, dass es schon stressig ist.
Absolutes NEIN: Monoton und Veränderungen sind schlecht bzw. nicht gewollt, da man dann ja arbeiten muss...
Geschäftsführer immer ansprechbar.
Obwohl in den Fachbereichen vielfach Hochschulabschlüsse notwendig und gefordert sind, spiegelt die Vergütungsstruktur dies nicht wieder. Auch nicht auf Sachbearbeiterebene.
Der Arbeitgeber ist sehr sozial zu Mitarbeitern
Schlechte Bezahlung, keine Einarbeitung, schlechte Kommunikation.
bessere Kommunikation und Gehalt