6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist in Ordnung hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Kommunikation zu der oberen Führung herstellen kann, wird tatsächlich teilweise, manchmal etwas verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht endlich grundlegend und innovativ etwas an der Struktur verbessert wird. Direktere Kommunikation, mehr Blick und Verständnis für die Praxis.
Verbesserungsvorschläge
Die Basis mehr in Prozesse einbeziehen, die sie betreffen. Mehr Schutz vor Überlastung. Hohe Fluktuation aufgrund von Überlastung. Die, "die bleiben" haben ein enormes Arbeitspensum und müssen viel auffangen. Das geht nicht lange gut.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine gute und wertschätzende Atmosphäre
Work-Life-Balance
Muss man sich regelmäßig erkämpfen. Dann hat man Chancen, dass Grenzen akzeptiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsbudget wurde positiverweise gerade etwas erhöht.
Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher gutes Marketing.
Kollegenzusammenhalt
Anspruchsvolle Arbeit unter schlechten Bedingungen (z.B. Personalmangel) und verantwortungsbewusste Kolleg*innen stärken den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht selten Kommunikationprobleme zwischen Führung und Angestellten, Prioritätensetzung nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Es bräuchte mehr Peronal um flexibler auf häufige Veränderungen oder Notlagen reagieren zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation über die verschiedenen Führungsebenen hinweg ist verbesserungswürdig. Teilweise versiegen wichtige Informationen und wir an der Basis werden selten in Prozesse miteinbezogen. Es gab Versuche das zu verbessern. Es kam auch zu einer kurzzeitigen Verbesserung. Aktuell ist es wieder schwierig, selbst mit naheliegenden und gut argumentierten Anliegen, Gehör zu bekommen. Verantwortungen werden hin und her geschoben.
Gleichberechtigung
Ok, gibt aber Raum nach oben z.B. für Menschen im Rollstuhl.
Interessante Aufgaben
Das Konzept und die Inhalte der Arbeit überzeugen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auffanglager für Berufsanfänger
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Fluktuation und kaum Kollegen mit Berufserfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Standortleitung tauschen, Leitbild überdenken
Arbeitsatmosphäre
Inkompetente Führung macht eine gute Arbeitsatmosphäre unmöglich
Image
So langsam merken auch die Kunden, dass es mehr Schein als sein ist
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Für jemand, der jahrelang studiert hat ist das Gehalt ein Witz. Deswegen arbeiten besonders im psychologischen Bereich nur frische Absolventen für das erste Jahr Berufserfahrung
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzelne Punkte oben.
Verbesserungsvorschläge
Führung schulen, ggf. tauschen oder Supervision anbieten
Arbeitsatmosphäre
Leider sind Differenzen innerhalb der Belegschaft dem AG völlig egal, sodass jeder nur noch vor sich hinarbeitet, nicht mehr mitdenkt und nur noch nach Vorschriften handelt
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Zu viel Überstunden und zu wenig Freizeit
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mal Müll wird hier getrennt
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben, unter einigen Kollegen ist der Zusammenhalt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, aber nur deshalb weil man krampfhaft versucht ältere Mitarbeiter zu halten, damit der Altersdurchschnitt nicht noch jünger wird.
Vorgesetztenverhalten
Absolut indiskutabel und sehr verbesserungsbedürftig
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Stühle gibt es, die Technik ist ein Graus
Kommunikation
Innerhalb der Belegschaft auf gleicher Höhe ok, top down Kommunikation sehr fraglich und ungenügend
Gleichberechtigung
Nicht gegeben, leider wird sehr nach Sympathie entschieden
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Vorbildfunktion. Kein Interesse an den Mitarbeitern. Lediglich Interesse an den Zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte begreifen dass der hohe Einsatz der Mitarbeiter für den Erfolg sorgt und diese auch deshalb anständig entlohnen sollte. Arbeitgeber sollte sich mehr für die Belange der Mitarbeiter interessieren und deren Ressourcen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber interessiert sich wenig bis gar nicht für die Belange der Mitarbeiter. Hauptsache die Zahlen stimmen. Leere Worthülsen um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut.
Image
Es ist das Ziel die Fassade aufrecht zu erhalten.
Work-Life-Balance
Dafür wird wenig getan. Das was der Mitarbeiter den Kunden versucht zu vermitteln, kann er selbst nicht vorleben.
Gehalt/Sozialleistungen
Steht in keinem Verhältnis zu dem Arbeitsaufwand.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Keine Transparenz. Es werden keine Anreize geschaffen.
Arbeitsbedingungen
IT miserabel. Viel Arbeitsaufwand für wenig Geld. Jede Menge Sonderaufgaben die nicht vergütet werden. Hohe Fluktuation und Krankheitsvertretung.
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsführung keine Kommunikation. Unter den Kollegen gut.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kunden ist sehr interessant.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Berufliches Trainingszentrum Mannheim, guter Arbeitgeber, aber geringe Verdienstmöglichkeiten als Psychotherapeut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Kundenorientierung: berufliche Rehabilitation von psychisch erkrankten Menschen = sehr sinnvolle Tätigkeit, sehr guter Kontakt mit Leistungsträgern, guter kollegialer Umgang untereinander, verantwortungsvolle und sehr engagierte Zweigstellenleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Bürokratie, zu wenig Entscheidungskompetenz für die Zweigstellenleitung, dadurch enorme Verzögerung von Entscheidungsprozessen.
Untertarifliche Bezahlung für Psychologen/Psychologische Psychotherapeuten mit wenig finanzieller Entwicklungsperspektive.
Verbesserungsvorschläge
Psychologen und Psychologische Psychotherapeuten besser bezahlen. Bei Vorstellungsgesprächen von Vorne herein klar machen, was der maximale Verdienst sein wird, und nicht so tun, als ob das von Jahr zu Jahr frei verhandelbar wäre.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien, keine "offiziellen" Aufstiegsmöglichkeiten, außer man will mehr in den administrativen Bereich gehen (Stellvertretender Zweigstellenleiter/Zweigstellenleiter/ übergeordnete "Stabstellen"
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag! Bezahlung für Psychologischer Psychotherapeuten weit untertariflich!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird zu wenig finanziell getan, um die älteren erfahrenen Kolleginnen "zu halten".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie wieder - sehr hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berufliches Trainingszentrum Mannheim durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Berufliches Trainingszentrum Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berufliches Trainingszentrum Mannheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.