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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man Kommunikation zu der oberen Führung herstellen kann, wird tatsächlich teilweise, manchmal etwas verbessert.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Sehr gute Kundenorientierung: berufliche Rehabilitation von psychisch erkrankten Menschen = sehr sinnvolle Tätigkeit, sehr guter Kontakt mit Leistungsträgern, guter kollegialer Umgang untereinander, verantwortungsvolle und sehr engagierte Zweigstellenleitung.
Das nicht endlich grundlegend und innovativ etwas an der Struktur verbessert wird. Direktere Kommunikation, mehr Blick und Verständnis für die Praxis.
Extreme Fluktuation und kaum Kollegen mit Berufserfahrung.
Siehe einzelne Punkte oben.
Mangelhafte Vorbildfunktion. Kein Interesse an den Mitarbeitern. Lediglich Interesse an den Zahlen.
Zu viel Bürokratie, zu wenig Entscheidungskompetenz für die Zweigstellenleitung, dadurch enorme Verzögerung von Entscheidungsprozessen.
Untertarifliche Bezahlung für Psychologen/Psychologische Psychotherapeuten mit wenig finanzieller Entwicklungsperspektive.
Die Basis mehr in Prozesse einbeziehen, die sie betreffen. Mehr Schutz vor Überlastung. Hohe Fluktuation aufgrund von Überlastung. Die, "die bleiben" haben ein enormes Arbeitspensum und müssen viel auffangen. Das geht nicht lange gut.
Führung schulen, ggf. tauschen oder Supervision anbieten
Standortleitung tauschen, Leitbild überdenken
Arbeitgeber sollte begreifen dass der hohe Einsatz der Mitarbeiter für den Erfolg sorgt und diese auch deshalb anständig entlohnen sollte. Arbeitgeber sollte sich mehr für die Belange der Mitarbeiter interessieren und deren Ressourcen fördern.
Psychologen und Psychologische Psychotherapeuten besser bezahlen. Bei Vorstellungsgesprächen von Vorne herein klar machen, was der maximale Verdienst sein wird, und nicht so tun, als ob das von Jahr zu Jahr frei verhandelbar wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Berufliches Trainingszentrum Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Konzept und die Inhalte der Arbeit überzeugen.
Die Arbeit mit den Kunden ist sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufliches Trainingszentrum Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Für jemand, der jahrelang studiert hat ist das Gehalt ein Witz. Deswegen arbeiten besonders im psychologischen Bereich nur frische Absolventen für das erste Jahr Berufserfahrung
Unterirdisch
Steht in keinem Verhältnis zu dem Arbeitsaufwand.
Kein Tarifvertrag! Bezahlung für Psychologischer Psychotherapeuten weit untertariflich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Fortbildungsbudget wurde positiverweise gerade etwas erhöht.
Durch flache Hierarchien, keine "offiziellen" Aufstiegsmöglichkeiten, außer man will mehr in den administrativen Bereich gehen (Stellvertretender Zweigstellenleiter/Zweigstellenleiter/ übergeordnete "Stabstellen"
