Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Dachstiftung Diakonie
Vor 3 Tagen
Hannover
Vollzeit
Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München
Vor 21 Tagen
München
Vollzeit
compassio Gruppe
Vor 3 Tagen
Ulm
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man Kommunikation zu der oberen Führung herstellen kann, wird tatsächlich teilweise, manchmal etwas verbessert.
Das Thema um das es geht
Pünktliche Gehaltszahlungen
Sehr gute Kundenorientierung: berufliche Rehabilitation von psychisch erkrankten Menschen = sehr sinnvolle Tätigkeit, sehr guter Kontakt mit Leistungsträgern, guter kollegialer Umgang untereinander, verantwortungsvolle und sehr engagierte Zweigstellenleitung.
Das nicht endlich grundlegend und innovativ etwas an der Struktur verbessert wird. Direktere Kommunikation, mehr Blick und Verständnis für die Praxis.
Viel versprochen aber nichts gehalten
Extreme Fluktuation und kaum Kollegen mit Berufserfahrung.
Siehe einzelne Punkte oben.
Mangelhafte Vorbildfunktion. Kein Interesse an den Mitarbeitern. Lediglich Interesse an den Zahlen.
Die Basis mehr in Prozesse einbeziehen, die sie betreffen. Mehr Schutz vor Überlastung. Hohe Fluktuation aufgrund von Überlastung. Die, "die bleiben" haben ein enormes Arbeitspensum und müssen viel auffangen. Das geht nicht lange gut.
Tauschen Sie die Leitung aus. Vielleicht wird es dann möglich sein ein gutes und bleibendes Arbeitsteam zu finden und zu erhalten
Standortleitung tauschen, Leitbild überdenken
Führung schulen, ggf. tauschen oder Supervision anbieten
Arbeitgeber sollte begreifen dass der hohe Einsatz der Mitarbeiter für den Erfolg sorgt und diese auch deshalb anständig entlohnen sollte. Arbeitgeber sollte sich mehr für die Belange der Mitarbeiter interessieren und deren Ressourcen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Berufliches Trainingszentrum Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Job ist super interessant und würde echt viel Spaß machen
Das Konzept und die Inhalte der Arbeit überzeugen.
Die Arbeit mit den Kunden ist sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufliches Trainingszentrum Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Für jemand, der jahrelang studiert hat ist das Gehalt ein Witz. Deswegen arbeiten besonders im psychologischen Bereich nur frische Absolventen für das erste Jahr Berufserfahrung
Unterirdisch
Steht in keinem Verhältnis zu dem Arbeitsaufwand.
Kein Tarifvertrag! Bezahlung für Psychologischer Psychotherapeuten weit untertariflich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Fortbildungsbudget wurde positiverweise gerade etwas erhöht.
Durch flache Hierarchien, keine "offiziellen" Aufstiegsmöglichkeiten, außer man will mehr in den administrativen Bereich gehen (Stellvertretender Zweigstellenleiter/Zweigstellenleiter/ übergeordnete "Stabstellen"
