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Berufsausübungsgemeinschaft Dr. med. Ali Askari Marcell Limon Fachärzte für Orthopädie und Unfallchirurgie sowie für Chirurgie P Bewertungen
Berufsausübungsgemeinschaft
Dr.
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Ali
Askari
Marcell
Limon
Fachärzte
für
Orthopädie
und
Unfallchirurgie
sowie
für
Chirurgie
P
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es geht hauptsächlich um die Praxis für ästhetische und plastische Chirurgie von Dr. Turan und Dr. Askari.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Patienten und Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Ich finde er sollte mehr kommunizieren, weniger schlechte Laune verbreiten, Verständnisvoll sein, wenn man krank ist, Überstunden ausgleichen, mich selbst an einer Weiterbildung stattfinden lassen, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld zumindest vergüten und die hygienischen Maßnahmen dringend ändern.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht meiner Meinung nach kein guten Arbeitsklima. Oftmals kommt es zu Respektlosigkeit und unerklärlichen Auseinandersetzungen, die die Atmosphäre nach unten zieht. Mit einigen Kolleginnen versteht man sich mehr, als mit anderen leider. Was so nicht sein sollte find ich.
Image
Ich hätte meine Praxis nicht weiter empfohlen, da wir ständig überfüllt sind, es dadurch zur extremen Wartezeit kommt, alle Auseinandersetzungen von Patienten mitbekommen werden und der Arzt mit den Patienten nicht gut umgeht und somit verscheucht. Die praxis ist null hygienisch und es wird auch nicht richtig gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht vergütet oder ausgeglichen mit Freizeit. Ansonsten hab ich öfters pünktlich Feierabend, aber das auch nur wenn ich selbst drauf achte, ich bin so gesehen selber dran schuld, wenn ich nicht gehe :)
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde ein Röntgenkurs nach meiner Ausbildung versprochen und leider hab ich nach 2 Jahren MFA immernoch keinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hätte mir mehr Gehalt tatsächlich gewünscht. Ich habe da meine Ausbildung bestanden und bin jetzt fest Angestellte dort, arbeite mit 2 Azubis und leiste deutlich mehr als die beiden.Lohn kommt pünktlich. Abrechnung leider gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Man kann auf keine zählen, wenn es zu einer ernsten Teambesprechung kommt. Da fehlt einfach die Ehrlichkeit der Jüngeren, obwohl diese Stimmen mit am Wichtigsten wären.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine älteste Kollegin wurde nach 2 Jahren fristlos gekündigt. Es gab eine Auseinandersetzung zwischen ihm und ihr. Er habe sie auf Türkisch beleidigt, woraufhin sie die Praxis verließ und nicht mehr wieder kam. Das hat zur fristlosen Kündigung geführt. Sie hat mir erzählt sie hat kein Urlaubsgeld ausgezahlt bekommen, jetzt geht sie gerichtlich vor.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm und im Winter zu kalt, weder Heizungen noch Ventilatoren oder Klimaanlagen. Es ist gewohnheitsmäßig in Ordnung.
Kommunikation
Ich finde es schade, dass es keine gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Angestellten gibt. Die Absprachen untereinander fehlen einfach, dadurch kommt es zu vielen Fehlern, aber genauso ist das auch auf unseren Urlaub bezogen oder auch unsere Lohnabrechnungen. Wir sind grade im Oktober und leider hab ich seit März keine Lohnabrechnungen mehr gekriegt, obwohl ich oftmals drum gebeten habe.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt leider. Und das ist nicht positiv gemeint.
Interessante Aufgaben
Ich muss Röntgen ohne Röntgenschein, ich hab im Endeffekt keine Ahnung was ich mache, bei Fehlern werde ich trotzdem fertig gemacht. Ich staubsauge und wische die Praxis, wenn die Putzfrau nicht da ist, werde dafür nicht gelobt oder vergütet. Ich arbeite im Op-Bereich ohne geschützter Kleidung.
Vorgesetztenverhalten
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