Berufsausübungsgemeinschaft 

für 

Neurochirurgie 

Dres. 

Abu-Khiarah,Babacan,Capelle,Bode, 

Henne,Rohlfs,Urban,

Unternehmenskultur

In einem so anspruchsvollen Bereich wie der Neurochirurgie ist ein starkes und koordiniertes Team unverzichtbar. Hier gibt es noch Spielraum, um die Arbeitsabläufe reibungsloser und die Arbeitsatmosphäre entspannter zu gestalten.

Potenzial für Verbesserungen, insbesondere was die Zusammenarbeit und die interne Kommunikation betrifft.

Das Engagement und die Fachkompetenz des Teams sind bemerkenswert, und es gibt eine klare Bereitschaft, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.

Praxis legte großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Überstunden wurden vermieden, und es wurde darauf geachtet, dass Mitarbeiter regelmäßig Pausen einhielten. Wenn weniger Arbeit anstand, konnte man frühzeitig Feierabend machen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Die Arbeitszeiten waren insgesamt gut geregelt und trugen zu einem reibungslosen Arbeitsablauf bei.

Die Ärzte in der Neurochirurgie in Seeligenstadt waren insgesamt freundlich, allerdings erforderte der Umgang mit ihnen gelegentlich Vorsicht, da das Verhältnis teils angespannt sein konnte. Besonders herausfordernd war der Umgang mit der Praxismanagerin, die durch ihre kontrollierende Art und ständige Überwachung zusätzlichen Stress verursachte. Dies trug zu einem eher angespannten Arbeitsklima bei.

Die Aufgaben waren vielfältig und es wurde nie langweilig. Interessierte Mitarbeiter konnten im OP bei Wirbelsäulenoperationen mitwirken, was besonders spannend war, wenn man sich dafür begeisterte. Außerdem bestand die Möglichkeit, im C-Bogen bei Wirbelsäuleninfiltrationen zu assistieren. Alternativ konnte man auch in der Praxis arbeiten, wo mehr Bürokratie und organisatorischer Aufwand anfielen, was jedoch ebenfalls abwechslungsreiche Herausforderungen bot.