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BERUFSBILDUNGSZENTRUM 
AUGSBURG 
DER 
LEHMBAUGRUPPE 
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Unternehmenskultur

Augsburg und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BERUFSBILDUNGSZENTRUM AUGSBURG DER LEHMBAUGRUPPE gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BERUFSBILDUNGSZENTRUM AUGSBURG DER LEHMBAUGRUPPE gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BERUFSBILDUNGSZENTRUM AUGSBURG DER LEHMBAUGRUPPE gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Verena Barkhurst, HR Managerin
Verena BarkhurstHR Managerin

Vielfältig, multiprofessionell, kollegial. Wir geben täglich unser Bestes, um Perspektiven zu schaffen, Chancen zu ermöglichen und Erfolge zu kreieren.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Verena Barkhurst, HR Managerin
Verena BarkhurstHR Managerin

DAS BBZ. DIE RICHTIGE WAHL.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich immer wohl gefühlt, bin gerne zur Arbeit im BBZ gekommen

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Information, die ich wissen wollte / musste, habe ich immer bekommen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war immer eine gute Zusammenarbeit / -halt unter den Kollegen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Urlaub wurde genehmigt, Überstunden konnten regelmäßig abgebaut werden, auf Familienbelange wurde Rücksicht genommen.

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sympathische und ehrliche Vorgesetzte

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für meine Berufsgruppe ist das BBZ eine Spielwiese der unendlichen Möglichkeiten.

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