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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

schlechtes Zeitmanagement, teils arrogantes Auftreten gegenüber den potentiell zukünftigen Kollegen

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Laufbahngruppe 2 beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auswahlverfahren auf einen Tag beschränken und Bewerber vorher im Zeitplan takten... es ist eine Frechheit, dass Bewerber mind. zwei komplette Tage Urlaub nehmen in unterschiedlichen Wochen müssen, um am Ende effektiv nur jeweils knappe 30-60min in Aktion zu treten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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