Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene sollte sich mehr mit dem operativen Geschäft beschäftigen
Verbesserungsvorschläge
- Grundlegende Veränderung des Konzepts zur Weiterbildung der Mitarbeiter (ENM und ZEBRA).
- Mehr bauliche Sanierungen (Dämmung, Fenster), einige Gebäudeteilen sind hier gefühlt auf dem Niveau der 1950er Jahre.
- Einführung von Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Wird insbesondere durch die ständigen unternehmensinternen Weiterbildungen mit Anwesenheitspflicht stark beeinträchtigt.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Teilweise Busch-Funk, manchmal gar keine Kommunikation, und manchmal viel zu viel Kommunikation. Eine einheitliche Strategie gibt es entweder nicht, oder niemand hält sich daran.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Mit Blick auf die teamübergreifende Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen gilt dies allerdings leider nicht bzw. nur stark eingeschränkt.
Work-Life-Balance
Ziemlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem ist hier nur die Geschäftsleitung, die mittlere Ebene hat ein gutes Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Interessanter Job, bei dem man Menschen nachhaltig weiterhelfen kann.
Arbeitsbedingungen
Die baulichen Ausstattungsstandards befinden sich größtenteils auf einem Niveau, das vor einigen Jahrzehnten vielleicht noch akzeptabel war, heute allerdings nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist vorhanden. Umweltbewusstsein leider nur sehr wenig (z.B. Dämmung, Heizung, völlig veraltete Fenster)
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, hat gepasst
Karriere/Weiterbildung
Die unternehmensinterne Weiterbildung führt hier zur starken Abwertung. Völlig überflüssige Zwangsweiterbildungen (ENM, ZEBRA), die sich qualitativ teilweise auf einem katastrophalen Niveau befinden (beruhen u.a. auf völlig unwissenschaftlicher Theorie). Die angesprochenen Weiterbildungen dienen meiner Meinung nach einzig und allein der Profilierung der Geschäftsführung. Von den Inhalten profitiert hier kaum jemand im Unternehmen, die Auswirkungen sind nur negativer Natur: Alle Weiterbildungsangebote kosten viel Zeit, in der man auch etwas sinnvolles tun könnte.