Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offiziell wird man über alles informiert. Die Realität sieht anders aus.
Die Kollegen sind für viele der einzige Grund, warum sie noch im BFW arbeiten.
Ein Pluspunkt der Arbeit im öffentlichen Dienst: Die geregelten Arbeitszeiten.
Leider werden bei mobiler Arbeit alle Bereiche über einen Kamm geschert: Mehr wie 1 Tag pro Woche ist nur im absoluten Ausnahmefall drin.
Angeordnete Überstunden so gut wie nie vor, dennoch fallen Überstunden an: Ausfälle von Kollegen müssen kompensiert werden oder man bekommt die Arbeit eines ausgeschiedenen Kollegen dazu, weil die Stelle nicht nachbesetzt wird. Von einer Teilzeitkraft wird das Arbeitspensum einer Vollzeitkraft gefordert, natürlich mit der Flexibilität freiwillig Stunden dranzuhängen, wenn es erforderlich ist. Vom Top-Management werden Überstunden wohlwollend zur Kenntnis genommen.
Angefallen Überzeit kann an max. 10 Gleittagen abgebaut werden. Alles über 40 Stunden wird am Jahresende gekappt.
Meiner Meinung nach sind nahezu alle Führungskräfte Marionetten der Geschäftsführung. Wenn von oben eine Handlungsanweisung kommt, muss diese ausgeführt werden. Andernfalls wird mit Konsequenzen gedroht.
Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist nicht möglich. Wer überleben will, stellt am besten das Denken ab.
Ein echter Pluspunkt für die Arbeit in einem Berufsförderungswerk: Menschen zu einer neuen beruflichen Perspektive zu verhelfen, ist eine schöne und verantwortungsvolle Aufgabe - egal ob sie direkt am Teilnehmer oder im Hintergrund erfolgt.
Im Grunde bleibt es jedem selbst überlassen, wie er seinen Arbeitsbereich ausgestaltet. Solange sich niemand beschwert, kann man sich im Rahmen seines Aufgabengebietes austoben.
Wer eine Feldstudie über psychische Manipulation im beruflichen Umfeld betreiben möchte, der sollte sich im BFW Schömberg oder bei pro.Di bewerben.
Wertschätzung, Anerkennung, Fairness, Vertrauen und Verlässlichkeit sind Relikte aus längst vergangener Zeit. Angst, Verunsicherung, Resignation und Frust beherrschen die Stimmung.
Mitarbeiter sind nicht mehr aktiver Teil des Prozesses, sondern eine Ressource, die entsorgt wird, wenn sie kaputtgeht, nicht (mehr) passt oder im entsprechenden Moment zu viel davon da ist. Die unzähligen Stellenausschreibungen haben ihren Grund.
Managementsprech mit schwammigen Aussagen, die für jeden etwas anderes bedeuten, sind Teil des Alltags geworden. Die daraus resultierende Unsicherheit ist lähmend. Es wird im vorauseilenden Gehorsam gehandelt oder jeder einzelne Schritt nach oben abgestimmt. Von einer gelebten Fehlerkultur mit flachen Hierarchien, welche eigenständiges Handeln unterstützt und fördert, ist man meilenweit entfernt.