Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über 55 Jahre Reha-Kompetenz in der beruflichen Bildung, rund 200 MitarbeiterInnen und mehreren Standorte in Baden-Württemberg – das ist das Berufsförderungswerk Schömberg.
Mit unseren vielfältigen Angeboten in der beruflichen Reha haben wir schon mehr als 25.000 Menschen auf ihrem Weg zurück in den Job und zurück ins Leben begleitet.
Neben den Bildungsangeboten sind unterstützende Leistungen wie Integrationsmanagement, Gesundheitsförderung oder Bewerbungscoaching sehr wichtig und hilfreich im beruflichen Reha-Prozess.
Unsere Tochter:
Die 2005 gegründete pro.Di GmbH, Tochtergesellschaft der Berufsförderungswerk gGmbH (BFW), ist mit ihren rund 120 MitarbeiterInnen professionelle Dienstleisterin. Neben dem größten Geschäftsbereich Bildung steht pro.Di noch auf zwei weiteren starken Standbeinen (Betriebliches Gesundheitsmanagement, Ausbildung und betriebliche Qualifizierung).
Rund 60 MitarbeiterInnen sind in den Servicebereichen IT Network Services und Facility Management ständig im Einsatz um die optimale Bereitstellung der Ressourcen für die Bildungsdienstleistungen der pro.Di GmbH und Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH zuverlässig zu gewährleisten.
Unsere Marke:
Das Kompetenzzentrum Beruf und Gesundheit ist die Unternehmensmarke der Berufsförderungswerk Schömberg und der pro.Di. Die Marke KBG ist ausschließlich für Firmenkunden zuständig. Durch die Schwerpunkte Betriebliches Gesundheitsmanagement, Ausbildung und berufliche Qualifizierung unterstützt das Kompetenzzentrum Kunden, die Ihre Mitarbeitenden sowohl fachlich qualifizieren wollen als auch deren Gesundheitskompetenzen stärken und die Arbeitsbedingungen im Betrieb gesundheitsförderlich gestalten möchten.
Schauen Sie doch mal unter www.bfw-schoemberg.de oder www.pro-di.net und Portfolio | Kompetenzzentrum Beruf und Gesundheit (kompetenzzentrum-beruf-gesundheit.de) vorbei. Hier finden Sie unsere komplette Produktpalette.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- Hochgradige sinnstiftende Tätigkeiten
- Es macht Spaß unserer TeilnehmerInnen zu begleiten, zu coachen..
- Tolle Produkte und Maßnahmen, hohe Qualitätsstandards
- Schöne Arbeitsumgebung in der Natur und top ausgestattete Arbeitsplätze
- Viele nette und sympathische KollegInnen mit Freude an der Arbeit und viel Kreativität
Unsere Kernaufgabengebiete sind:
- Ganzheitliche Ausbildung und Qualifizierung von Menschen mit körperlichen und/oder psychischen Einschränkungen (gewerblich-technischer Bereich, IT, kaufmännischer Bereich, Steuerfach und Verwaltungsfach)
-> Hierfür suchen wir ständig qualifizierte und Menschen zugewandte AusbilderInnen
- Medizinische und psychosoziale Begleitung und Betreuung unserer KlientInnen (Integrationsmanagement, Coaching, psychosoziale Beratung)
Natürlich resultieren daraus weitere Aufgabengebiete für Administration und Support (EDV, Verwaltung, Verpflegungsservice, Hauswirtschaft, Facilitymanagement...)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH.
Standorte Inland
Der gesetzliche Auftrag von Berufsförderungswerken in Deutschland
schnelle und informative Kommunikation im Rahmen von Corona. Die Bemühungen hier gehen teils deutlich über das hinaus, was erwartet werden kann. Der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter wird dabei sehr ernst genommen.
So wurde sogar ein freiwilliges Impfangebot in die Wege geleitet!
Unternehmenswerte wie Fairness, Achtsamkeit und Verantwortungsbewusstsein prägen die Identität des Berufsförderungswerks.
Modern, beste technische und ergonomische Ausstattung. Schöne Waldrandlage. Gute Infrastruktur (EDV, Druckerei, Küche). Freitagnachmittag frei.
Guter Teamzusammenhalt.
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interessanten Tätigkeitsfeld
Zuverlässige Bezahlung
Eine fragwürdige Führungskultur
Kommunikation zwischen Ausbilder und Teilnehmer sehr schwierig, obwohl man die gleiche Sprache spricht .Wer kreativ ist wird unter anderen rausgeworfen aus dem BFW. Weil es nicht der Norm entspricht. Muss keiner wirklich verstehen!!
Verschiedene Teams (Ausbildung) sollten öfters miteinander kommunizieren.
Menschlichkeit bleibt auf der Strecke in einem Betrieb der mit Menschen arbeitet. Mitarbeiter die zu lange / oft krank sind (max 10 Tage im Jahr) bekommen Probleme.
Die Führungsebene sollte sich mehr mit dem operativen Geschäft beschäftigen
Den Mitarbeitern wieder mehr Vertrauen entgegenbringen und eine echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglichen.
Menschen die anders Denken auch respektieren und Tolerieren,
Die neue Infothek noch besser mit Mitarbeiternews pflegen.
- Grundlegende Veränderung des Konzepts zur Weiterbildung der Mitarbeiter (ENM und ZEBRA).
- Mehr bauliche Sanierungen (Dämmung, Fenster), einige Gebäudeteilen sind hier gefühlt auf dem Niveau der 1950er Jahre.
- Einführung von Homeoffice.
Entscheidungen der Führung sollte auch offen kommuniziert werden, oftmals wird man vor den Kopf gestoßen (nach dem Motto "ist jetzt eben so").
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind für viele der einzige Grund, warum sie noch im BFW arbeiten.
Wir ziehen alle gemeinsam an einem Strang! Als Kollegen stärken wir uns gegenseitig den Rücken, wenn wir Hilfe brauchen, – egal wann. Wir weinen zusammen, wenn uns Kaffeemaschine und Drucker den Kampf ansagen, lachen gemeinsam und kommunizieren offen und ehrlich. Als Kollegen unterstützen wir uns oft in den verschiedensten Situationen und Lebenslagen. Es ist immer Raum für Anregungen und Ideen gegeben. Mit dieser Schwarmintelligenz lassen sich tolle Projekte erarbeiten.
Sehr gut, gegenseitige Unterstützung im Team
In den Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Mit Blick auf die teamübergreifende Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen gilt dies allerdings leider nicht bzw. nur stark eingeschränkt.
Auf der Ebene der Teams und der unteren Führungsebene ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Schömberg gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für ein Bildungsunternehmen, das anderen Menschen aktuelles Wissen vermitteln soll, gibt es von mir nur die Note Mangelhaft.
Das Thema Entwicklungsmöglichkeiten wird maximal im Einstellungsgespräch auf Bitte des Bewerbers angerissen. Perspektivengespräche sind ein Fremdwort. Entsprechend werden Wünsche, die in diese Richtung gehen, auch nicht unterstützt oder gefördert.
Sind Team- oder Bereichsleiterstellen ausgeschrieben, handelt es sich lediglich um Pflichtausschreibungen. Der Kandidat steht zu diesem Zeitpunkt meist schon fest. Eine Bewerbung ist natürlich möglich. Ob man sich das Vorstellungsgespräch antun möchte, bleibt ...
Gleich null ohne Berufserfahrung
Die unternehmensinterne Weiterbildung führt hier zur starken Abwertung. Völlig überflüssige Zwangsweiterbildungen (ENM, ZEBRA), die sich qualitativ teilweise auf einem katastrophalen Niveau befinden (beruhen u.a. auf völlig unwissenschaftlicher Theorie). Die angesprochenen Weiterbildungen dienen meiner Meinung nach einzig und allein der Profilierung der Geschäftsführung. Von den Inhalten profitiert hier kaum jemand im Unternehmen, die Auswirkungen sind nur negativer Natur: Alle Weiterbildungsangebote kosten viel Zeit, in der man auch etwas sinnvolles tun könnte.
Überflüssige Zwansfortbildungen durch die sich die Geschäftführung profiliert. ENM und ZERA sind hier Stichwörter. Dadurch wird wertvolle Arbeitszeit gebunden, die an anderen Stellen sinnvoller genutzt werden könnte. Eine Fortbildung ist sogar mit einer “Prüfung“ versehen. Wer sich weigert hat Gespräche bei der Geschäftsführung.
Interne Förderprogramme werden pauschal durch die Belegschaft durchgezogen. Inhalte haben oft wenig Praxisbezug. Externe Weiterbildungen werden gerne aus Kosten- und Zeitgründen nicht genehmigt.
