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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Indikator für die arbeitsreiche Situation, die immer schneller, aktueller und ohne Rücksicht nach unten delegiert wird.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut, warum weiß ich nicht, aber ein wertschätzendes Verhalten stellt sich anders dar. Tarifangestellte sind Do Angestellten hierarchisch unterstellt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei viel Arbeit, vielen Überstunden, und einer hoher Fluktation in der Abteilung ist viel Argwohn untereinander, es wird viel getratscht über einander.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Work statt Life.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Festgefahren, wenig innovativ, hohe Ansprüche durch außen, die durch veraltete Workflows die Komplexität der Moderne nicht begreifen möchte.
Gleicht fehlende Kommunikation mit Druck aus.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzender und offener Umgang, regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie Lob aber auch Kritik.
Schnelle Hilfe und immer ein offenes Ohr bei Problemen. Konstruktiver Austausch und lösungsorientiert, anstatt nur Probleme zu wälzen.
Sicherlich aber auch abhängig in welcher
Bezirksstelle bzw. -verwaltung man angestellt ist.

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