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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind angespannt, überfordert und gestresst

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird kaum mit den Arbeitnehmenden gesprochen und auf dem laufenden gehalten

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Urlaubsvertretung funktioniert mehr oder weniger gut

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich muss sagen, dass diese wirklich sehr empathisch sind und viel Verständnis aufzeigen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut eintöniges Arbeiten. Jeden Tag die gleichen Abläufe und Routinen. Es wird seit 1970 mit den gleichen Systemen gearbeitet, die aber absolut nicht funktionieren.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das viele Homeoffice fehlt es ein wenig.

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