Die Kolleg/innen sind toll - die Arbeitsbelastung nicht ertragbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksicht bei Krankheit und Privaten Problemen. Die Freiheit des Homeoffices. Pünktliche Zahlungen. Seminarangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Förderung bei der Einarbeitung. Das Beurteilungsverhalten der Führungskräfte (Gefühl von Willkür).
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Sachbearbeitung tun. Eventuell mehr Gemeinschaftsveranstaltungen (Betriebsausflüge), auch die Personelle Situation ist eine Katastrophe und wird mit den kommenden Jahren immer schlimmer. Für Junge Kollegen/Kolleginnen sind das schwere Aussichten. Im Bereich der Studierenden und Azubis mehr Präsenz zeigen, auf Messen gehen mit einem ordentlichen Stand. Mehr Außenwerbung. Ggf in Schulen gehen und sich vorstellen. Die Berufsgenossenschaft betrifft früher oder später jeden
Arbeitsatmosphäre
Ingesamt fehlt Wertschätzung
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung ist unkompliziert und durch das Gleitzeitmodell liegt es jedem frei zu entscheiden, wann man arbeitet. Die derzeitige Arbeitsbelastung bringt ein förmlich dazu Überstunden zu machen und nach der Arbeit fühlt man sich ausgelaugt. Wirklich kaputt. Gleitzeittage oder mal einen Tag Urlaub nimmt man sich nicht, weil man in der Zeit natürlich nicht vertreten wird und die aufgelaufene Arbeit dann nur mit noch mehr Stress nachzuholen ist.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich zwar immer angehört, welche Sorgen und Probleme die Mitarbeitenden haben. Am Ende des Tages, Werden keine konkreten Verbesserungsvorschläge oder Alternativen seitens der Führungsebene vorgestellt. Meistens bleibt es dann doch eher beim alten.
Interessante Aufgaben
Man hat feste Aufgaben beziehungsweise feste Fälle, die müssen erledigt werden. Jeder hat seine Aufgabengebiet, wenn man fehlt wegen Krankheit Urlaub etc. wird man je nachdem vertreten oder muss seine Arbeit nachholen. Die Arbeitsbelastung gibt wenig Spielraum die Gleitzeit mal zu nutzen um früher zu gehen oder sich einen Gleitzeittag zu nehmen. Die Arbeit insgesamt ist interessant und vielseitig.
Gleichberechtigung
Insgesamt gibt es viele Frauen in Führungspositionen. Man hat durch tatkräftige Unterstützung der Gleichstellung auch immer eine Ansprechperson. Als Quereinsteigerin muss man wirklich den Anforderungen vollständig genügen. Ansonsten wird man auch als Frau nach der Probezeit mit einer „ok“ Beurteilung entlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang dienende Kollegen und Kolleginnen werden auf jeden Fall geschätzt und werden gerade im fachlichen Bereich als äußerst wichtiges Mitglied gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert im Bereich Fortbildung und Seminare, aber leider wurde auch schon in der Vergangenheit interne Stellen Bewerbung abgeschmettert bei persönliche Eignung nicht ausreichend war. Man wird also doch manchmal klein gehalten und die Karriereförderung behindert.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausgewogene und detaillierte Rückmeldung. Wir arbeiten daran, noch besser zu werden.