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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageTolle neue Kantine
Ausstattung, Gesprächsbereitschaft, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Homeoffice, Jobticket, Bemühung um angenehme, sichere Arbeitsbedingungen
Das Vertrauen untereinander und die Möglichkeit Probleme jederzeit anzusprechen.
Arbeitsbedingungen, Sicherheit, Aufgabenvielfalt
Pünktliche Lohnzahlung, Gleitzeit
Große Gehaltsunterschiede, von bis zu 4 Tarifgruppen bei gleichwertiger Arbeit, werden mit fadenscheinigen Argumenten begründet, keine Weitergabe der durch Homeoffice ersparten Gelder für Strom, Wasser etc. an die Angestellten
Keine Hilfestellung bei Problemen wie Mobbing
Zuständigkeiten oft unklar. Versprechen werden nicht eingehalten. Manche werden mit Arbeit zugeschüttet, während andere kaum etwas zu tun haben. Schlechte Fehlerkultur. Lästereien sind üblich. Mobbing wird hingenommen und höchstens alibiartig angegangen. Mehr Schein als Sein.
Leider eingefahrene Strukturen und strikte Hierarchie das ist schlecht für die Entwicklung- und zwar von Allen!
Fehlende Förderung bei der Einarbeitung. Das Beurteilungsverhalten der Führungskräfte (Gefühl von Willkür).
Die leider bestehenden "Klassenunterschiede" zwischen den Tarifgruppenangehörigen verkleinern, Benefits nicht nur für ohnehin gut Verdienende, mehr mit der Zeit gehen und verstaubte Strukturen (alte-weiße-Männer-Weltanschauung) abschaffen
Mitarbeiter mehr einbeziehen und Wertschätzen.
Mehr für die Sachbearbeitung tun. Eventuell mehr Gemeinschaftsveranstaltungen (Betriebsausflüge), auch die Personelle Situation ist eine Katastrophe und wird mit den kommenden Jahren immer schlimmer. Für Junge Kollegen/Kolleginnen sind das schwere Aussichten. Im Bereich der Studierenden und Azubis mehr Präsenz zeigen, auf Messen gehen mit einem ordentlichen Stand. Mehr Außenwerbung. Ggf in Schulen gehen und sich vorstellen. Die Berufsgenossenschaft betrifft früher oder später jeden
Sie versuchen wie eine private Unfallversicherung vorzugehen und vergessen ihren gesetzlichen Auftrag!
Ausgetragen auf dem Rücken der Patienten.
Modernisierung der dachflächen mit Photovoltaik Anlagen zur stromgewinnung Isolierung der Fenster im Standort maikammer unnötiger wärmeverlust
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie - BG RCI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder im Team wird wertgeschätzt und auf jeden einzelnen wird geachtet.
Lang dienende Kollegen und Kolleginnen werden auf jeden Fall geschätzt und werden gerade im fachlichen Bereich als äußerst wichtiges Mitglied gesehen.
Kommt immer auf den einzelnen an.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird durchaus wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie - BG RCI ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider ziemlich ungerecht was die Weiterentwicklung angeht. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen….
Sie denken Sie haben immer recht! Null Kritik fähig
Es wird sich zwar immer angehört, welche Sorgen und Probleme die Mitarbeitenden haben. Am Ende des Tages, Werden keine konkreten Verbesserungsvorschläge oder Alternativen seitens der Führungsebene vorgestellt. Meistens bleibt es dann doch eher beim alten.
Vorgesetzte sind nicht Kritik fähig eher Beratungsresistent. In der Regel keine Führungserfahrung gesammelt, bevor sie befördert wurden.
Leider auch nur zwei Sterne… es ist schwierig eine Ebene zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird stark gefördert
Man wird gefördert im Bereich Fortbildung und Seminare, aber leider wurde auch schon in der Vergangenheit interne Stellen Bewerbung abgeschmettert bei persönliche Eignung nicht ausreichend war. Man wird also doch manchmal klein gehalten und die Karriereförderung behindert.
Jährliche Seminare werden angeboten. Die Aufstiegschancen sind gegeben, allerdings nicht so breit gefächert wie in der freien Wirtschaft. Dies ist der Unternehmensstruktur geschuldet.
Mehr kann ich leider nicht geben :(. Mehrmals wurde die Weiterbildung verwehrt.
Weiterbildung wird stark eingeschränkt. Es wird nicht auf die Stärken des Mitarbeiters eingegangen. Die Regularien hier sind sehr streng.
