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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausstattung, Gesprächsbereitschaft, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Homeoffice, Jobticket, Bemühung um angenehme, sichere Arbeitsbedingungen
Große Gehaltsunterschiede, von bis zu 4 Tarifgruppen bei gleichwertiger Arbeit, werden mit fadenscheinigen Argumenten begründet, keine Weitergabe der durch Homeoffice ersparten Gelder für Strom, Wasser etc. an die Angestellten
Die leider bestehenden "Klassenunterschiede" zwischen den Tarifgruppenangehörigen verkleinern, Benefits nicht nur für ohnehin gut Verdienende, mehr mit der Zeit gehen und verstaubte Strukturen (alte-weiße-Männer-Weltanschauung) abschaffen
meine Abteilung betreffend
meine Abteilung betreffend
Weiterbildung wird stark gefördert
Bezahlung teilweise nicht so toll aber superpünktliche Zahlung
Jobticket und Homeoffice entlasten den Verkehr, somit weniger Umweltbelastung, vorwiegend papierfreies Büro
meine Abteilung betreffend
meinen direkten Vorgesetzten betreffend
+ schöne, saubere Büros, wertschätzender Umgangston, gut strukturiert, schöne Kantine mit Arbeitsplätzen, eigene Parkplätze im Parkhaus, gute Verkehrsanbindung, im Sommer wird Mineralwasser gestellt, Campus für Weiterbildung (virtuell und in Präsenz möglich)
- Klimaanlage steht nur wenigen zur Verfügung, kein warmes Essen in der Kantine, sehr schlechter IT-Dienstleister, mit 39-Stunden-Woche aus der Zeit gefallen
trotz Gleichstellungsbeauftragten
meine Abteilung betreffend
Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung!
Die von Ihnen erwähnten Gehaltsunterschiede können verschiedene Ursachen haben, etwa Unterschiede in der konkreten Tätigkeitsbeschreibung, der Berufserfahrung, den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Position oder tariflichen Regelungen. Wenden Sie sich gern an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung, um mehr über die Entscheidungsgrundlagen zu erfahren. Denn uns ist es wichtig, die Prozesse transparent zu gestalten und Missverständnisse zu beseitigen. Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Arbeitsbedingungen, Sicherheit, Aufgabenvielfalt
Nichts
Optimierung der Problemfindung
Herzlichen Dank für das tolle Feedback!
Gute Ausstattung im Büro :)
Leider eingefahrene Strukturen und strikte Hierarchie das ist schlecht für die Entwicklung- und zwar von Allen!
Offen für Neues - das sollte man definitiv sein - denn dem schnelllebigen Wandel kann der öffentliche Dienst nicht standhalten.
Schwierig wenn der Chef das Homeoffice verpöhnt
Mehr kann ich leider nicht geben :(. Mehrmals wurde die Weiterbildung verwehrt.
Mit meiner ehemaligen Kollegin - super!
Leider ziemlich ungerecht was die Weiterentwicklung angeht. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen….
Eintönig :(
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Beschäftigten, bieten ein vielfältiges Seminarprogramm an und fördern den Aufstieg in den gehobenen bzw. höheren Dienst mithilfe spezieller Förderprogramme. Ihre Hinweise helfen uns dabei, uns stetig zu verbessern. Danke schön!
Rücksicht bei Krankheit und Privaten Problemen. Die Freiheit des Homeoffices. Pünktliche Zahlungen. Seminarangebote
Fehlende Förderung bei der Einarbeitung. Das Beurteilungsverhalten der Führungskräfte (Gefühl von Willkür).
Mehr für die Sachbearbeitung tun. Eventuell mehr Gemeinschaftsveranstaltungen (Betriebsausflüge), auch die Personelle Situation ist eine Katastrophe und wird mit den kommenden Jahren immer schlimmer. Für Junge Kollegen/Kolleginnen sind das schwere Aussichten. Im Bereich der Studierenden und Azubis mehr Präsenz zeigen, auf Messen gehen mit einem ordentlichen Stand. Mehr Außenwerbung. Ggf in Schulen gehen und sich vorstellen. Die Berufsgenossenschaft betrifft früher oder später jeden
Ingesamt fehlt Wertschätzung
Die Urlaubsplanung ist unkompliziert und durch das Gleitzeitmodell liegt es jedem frei zu entscheiden, wann man arbeitet. Die derzeitige Arbeitsbelastung bringt ein förmlich dazu Überstunden zu machen und nach der Arbeit fühlt man sich ausgelaugt. Wirklich kaputt. Gleitzeittage oder mal einen Tag Urlaub nimmt man sich nicht, weil man in der Zeit natürlich nicht vertreten wird und die aufgelaufene Arbeit dann nur mit noch mehr Stress nachzuholen ist.
Man wird gefördert im Bereich Fortbildung und Seminare, aber leider wurde auch schon in der Vergangenheit interne Stellen Bewerbung abgeschmettert bei persönliche Eignung nicht ausreichend war. Man wird also doch manchmal klein gehalten und die Karriereförderung behindert.
Lang dienende Kollegen und Kolleginnen werden auf jeden Fall geschätzt und werden gerade im fachlichen Bereich als äußerst wichtiges Mitglied gesehen.
Es wird sich zwar immer angehört, welche Sorgen und Probleme die Mitarbeitenden haben. Am Ende des Tages, Werden keine konkreten Verbesserungsvorschläge oder Alternativen seitens der Führungsebene vorgestellt. Meistens bleibt es dann doch eher beim alten.
Insgesamt gibt es viele Frauen in Führungspositionen. Man hat durch tatkräftige Unterstützung der Gleichstellung auch immer eine Ansprechperson. Als Quereinsteigerin muss man wirklich den Anforderungen vollständig genügen. Ansonsten wird man auch als Frau nach der Probezeit mit einer „ok“ Beurteilung entlassen.
Man hat feste Aufgaben beziehungsweise feste Fälle, die müssen erledigt werden. Jeder hat seine Aufgabengebiet, wenn man fehlt wegen Krankheit Urlaub etc. wird man je nachdem vertreten oder muss seine Arbeit nachholen. Die Arbeitsbelastung gibt wenig Spielraum die Gleitzeit mal zu nutzen um früher zu gehen oder sich einen Gleitzeittag zu nehmen. Die Arbeit insgesamt ist interessant und vielseitig.
Vielen Dank für Ihre ausgewogene und detaillierte Rückmeldung. Wir arbeiten daran, noch besser zu werden.
Das Vertrauen untereinander und die Möglichkeit Probleme jederzeit anzusprechen.
Langsames Einstellen von Personal bei personellen Engpässen.
Ausbau der Digitalisierung voranbringen um ein papierloses und umweltfreundlicheres Arbeiten zu ermöglichen.
Insgesamt sehr nette und hilfsbereite KollegInnen
Es ist zwar eine 41 Stunden Woche, aber mit dem Angebot von 4 mal Homeoffice die Woche super machbar.
Jährliche Seminare werden angeboten. Die Aufstiegschancen sind gegeben, allerdings nicht so breit gefächert wie in der freien Wirtschaft. Dies ist der Unternehmensstruktur geschuldet.
DO-Angestellte, VWL auf 40€ erhöht
An der kompletten Digitalisierung muss
noch deutlich gearbeitet werden, um ein papierloses Arbeiten zu ermöglichen.
Jeder im Team wird wertgeschätzt und auf jeden einzelnen wird geachtet.
Die Zusammenarbeit läuft sehr gut, kann aber immer noch ausgebaut werden.
Für Jede/n steht ausreichend Arbeitsmittel zur Verfügung (zwei Bildschirme).
Kommunikation zwischen der Führungsetage und den Angestellten kann noch verbessert werden (zeitnahe Weitergabe von Informationen).
Jede/r hat die gleichen Aufstiegschancen. Vermehrt abreiten Frauen bei der BG.
Die meisten Aufgaben sind sehr interessant (RuL-Bereich) und abwechslungsreich. Jede/r Kollegin/Kollege hat das gleiche Pensum in Bezug zur wöchentlichen Arbeitszeit. Die Arbeitsbelastung ist schwankend, aber machbar.
Danke für das ausführliche und tolle Feedback!
Immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter sofern es die Zeit zulässt
Da gibt's nichts auszusetzen meinerseits
Modernisierung der dachflächen mit Photovoltaik Anlagen zur stromgewinnung Isolierung der Fenster im Standort maikammer unnötiger wärmeverlust
Herzlichen Dank für das Feedback!
Nichts
Alles,überheblich und dennoch ahnungslos!
Sie versuchen wie eine private Unfallversicherung vorzugehen und vergessen ihren gesetzlichen Auftrag!
Ausgetragen auf dem Rücken der Patienten.
Schlecht
Keine soziale Einrichtung
Sie denken Sie haben immer recht! Null Kritik fähig
Wir danken Ihnen für das Feedback, wenngleich wir Ihre Angaben nicht nachvollziehen können. Die Kriterien für die Anerkennung eines Versicherungsfalls sowie der Leistungskatalog richten sich nach den Vorgaben des Sozialgesetzbuchs. Wir nehmen unseren gesetzlichen Auftrag sehr ernst und handeln stets nach geltendem Recht. Das Wohl der Versicherten und die im Falle eines Unfalls schnellstmögliche und nachhaltige Rehabilitation stehen hierbei im Mittelpunkt!
Wir bedauern, dass Sie sich als ehemals beschäftigte Person bei uns nicht wohlgefühlt haben. Alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg.
Die Berufsgenossenschaften leisten einen wichtigen Beitrag zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Diese Aufgabe wird bei der BG RCI verstanden und sinnvoll umgesetzt.
Zuständigkeiten oft unklar. Versprechen werden nicht eingehalten. Manche werden mit Arbeit zugeschüttet, während andere kaum etwas zu tun haben. Schlechte Fehlerkultur. Lästereien sind üblich. Mobbing wird hingenommen und höchstens alibiartig angegangen. Mehr Schein als Sein.
Führungsrollen überdenken. Dringend Doppelbelastung in Führungsrollen vermeiden. Angehende Führungskräfte vorbereiten und aktive Führungskräfte regelmäßig schulen. Für Klarheit und Transparenz sorgen. Fairness und andere Werte ernstnehmen und vorleben.
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Unser Ziel ist es, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Wir danken für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge – hierdurch können wir die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BG RCI stets weiter optimieren.
Teilweise bringen Mitarbeit ihre Hunde mit ins Büro. Das ist unhygienisch und stört und es stinkt. Der Teppichboden, die Möbel, alles ist alt und nicht zeitgemäß. Selbst für eine Behörde schlimme Zustände.
Dringend was am Gebäude tun. Tiefgarage ist ein Schandfleck. Alles ist dunkel. Die Toiletten sind eine Katastrophe. So würde niemand freiwillig wohnen wollen. Wieso sollte man im Job damit zufrieden sein?
Es muss dringend renoviert werden!
Das Gebäude ist alt. Inzwischen fehlen auf den Toiletten oft Tüchern zum Abtrocken der Hände, die Seife ist oft leer
So wie es hier aussieht werden niemals qualifizierte Mitarbeiter gewonnen werden können
Großes Problem. Gebäude uralt, alles alt, dreckige Tiefgarage (überall Müll und Spinnweben), man muss gebückt gehen, um die Spinnweben nicht im Gesicht zu haben. Dunkel. Null attraktiv.
Zu viel wenn und aber !
Die Bewertung können nur die Kunden tätigen. Man sieht die Mitarbeiter gern von vorne am liebsten von hinten. So ein Kunde.
Hier bestehen für den einzelnen individuelle Konzepte.
Die Karrierechancen sind für das männliche Geschlecht sehr bescheiden.
Entspricht nicht der Leistung. Versprochene werden nicht immer eingehalten.
Wird zwar proklamiert aber nicht gelebt .
Kommt auf den Kollegen an
Kann ich schlecht beurteilen
Vorgesetzte sind nicht Kritik fähig eher Beratungsresistent. In der Regel keine Führungserfahrung gesammelt, bevor sie befördert wurden.
ESV Ausstattung ist sehr hochwertig. Software eher nicht.
TOP down und bottom up wird nicht gelebt
Für bestimmte Geschlechter schon.
Durch die Vorgaben und den marginalen Handlungsspielraum sind die Aufgabenbund Tätigkeiten stets gleich.
So verdient kununu Geld.