Durch mehrere Leitungswechsel leider nicht mehr das, was es einmal war.
Verbesserungsvorschläge
Die Meinung/ Bedürfnisse des Kollegiums mehr berücksichtigen/ vertreten.
Mehr Transparenz,Vorlauf und Einbeziehung hinsichtlich Entscheidungen und Veränderungen.
Umfrageergebnisse zu Belastungen des Lehrpersonals ernst nehmen: Reflexion des Führungsverhaltens.
Arbeitsatmosphäre
Unter den KollegInnen grundsätzlich gut... allerdings häufen sich Spannungen durch wechselhafte und widersprüchliche Aussagen gegenüber einzelnen KollegInnen durch die Schulleitung.
Kommunikation
Die KollegInnen bemühen sich um Austausch untereinander, dieser ist allerdings durch kurzfristig deligierte Aufgaben und mangelnde Transparenz von oben erschwert. Zuviele Kanäle für einen klaren Überblick über die teilweise sehr kurzfristigen Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut...s.o.
Work-Life-Balance
Durch dauerhaft kurzfristige Planungen/Änderungen ist eine effiziente Vorbereitung der einzelnen Lehrerenden nur schwer möglich
Vorgesetztenverhalten
Teilweise bemüht, letztlich aber nur Rädchen im drop- down- System der Bezirksregierung.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja- allerdings wird in der Umsetzung letztendlich sehr willkürlich entschieden
Image
Nimmt ab...durch Vernachlässigung des dualen Systems.